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不要尝试去做自己没有把握的事情。很多人都是离开了“温暖的港湾”，才会发现外面的世界有多么残酷。我建议你留下来是有三个方面的原因：1、 年龄比较大，换工作难度比较高 曾经有机构专门做过调查，中国人在35岁之后再找工作就比较难找了，特别是那些没有技能的，很多人就基本上隐没在人群中，不在表现的突出。因此在这个年龄段换工作是不理智的。 每年毕业的大学生在300-500万之间，大多数公司都有雇佣新人的传统，因为年轻人有一下几个优势： A、 年轻身体好，可以熬夜工作。 B、 年轻学习能力强，接触新事物也比较快。 C、 薪资低，愿意接受更多的锻炼 D、 年轻人更有活力，更能促激活团队 但是年龄比较大的人对于公司来说就会有一定的弊端： A、 薪资要求高，增加成本 B、 有家庭有孩子，身体也大不如以前，不能经常加班。 C、 空降领导，给公司部门人员晋升带来压力。 因此在如此大的大学生毕业人数如此多的情况下，年龄大的跟年轻人的对比的优劣势，可以看出，换工作并不明智。 2、 薪资不错，换个行业又得重新开始虽然没有在管理岗位，但是个人的薪资还是蛮不错的，我想你为啥要选择换工作呢？现在大多数人找工作不都想找钱多事少离家近的，既然是个基层人员，而且收入也不错，这不是大家梦寐以求的工作吗？工资不错，而且事情也少，还不是领导不用承担更多的责任，还是蛮不错的。 另外去一个新的公司、新的行业，还得重新开始，首先不一定能够很好的融入新环境，这就对你会造成不小的困难及压力。另外新的行业就需要从新开始学习，中年学习能力大不如强，就会对自己造成一定的困难。 3、 本身就没有管理技能，坐上管理层也不一定能做好一直在基层做，一旦提升到管理层必然会遇到很多的问题，一位新任管理遇到的问题有： A、 个人管理定位不明确 B、 无法合理的分配部门工作 C、 树立威信有难度 最后的结果，就可能领导没做好反而还被迫离职，因此在中年马上知天命的年龄，一定要谨慎做好每项决定，不要让自己后悔莫及。
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