本帖最后由 LED2013 于 2022-5-27 21:26 编辑
数字化、创新力强的中小型企业在人才招聘上弯道超车，有42%的受访者倾向于在中小企业工作。尽管中小型企业在规模及财务稳定性方面较弱，但灵活的组织结构与管理方式广阔的职位发展空问，以及较为旺盛的人才需求，让其在人才吸引力上具有优势。
另一方面，生活在物质优渥下的年轻人，已不满足于一份长期稳定的劳务合同与传统的职业上升路径，而更注重自身价值的提高。他们在工作选择上不再只偏重于求稳，也要求灵活。
报告指出，感兴趣的工作内容或提升技能的机会、灵活的工作政策（包括工时、地点等）、实力雄厚或享负盛名的品牌、多元或彼此协作的工作文化、企业价值观与自我价值观一致等成为年轻人接受面试的原因。
来源：JS
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