他心心念念地想提升自己的能力，感到自己在做的活没有技术含量。所以我想谈谈关于技术含量和职业发展的经历。就拿我上一家的经历来做个生动的对比好了。
第一个是技术很牛（不谦虚了，确实没见几个比我牛）的我，我在电子行业做了很多年，精通软件和硬件设计，也弄出了很多看起来很难的产品。但是我在公司的时间都不长，产品搞出来我一般就走了人。岁数大了感觉也跑不动了，所以打算在这家公司稳定下来。老板把公司难度最高的项目丢给我。属于新开发的产品。
第二个是在公司混了多年的一个大专生，一直在做简单的老产品，属于打杂性质，可以说没有任何技术含量（但是在老板看来可能就不是），此人就抱着这个老产品，不许我染指（当然还有其他人也不行）。
我听说大专生提离职的时候，老板哭着喊着留人（怕没了他老产品就不行了）。我提离职，老板看新产品也搞出来了，我还带了一群人（于是他们觉得其实没我也行）。老板就没有哭着喊着（心里怎么想这个就不好说了，关于这个恶心老板的事情以后有机会再说）。
我提这件事，只是说明，在我国的环境下，真正技术好的工程师虽然本来就很少，但是老板往往只看表面，也分不清好坏，，管你技术高低。把做技术的功夫留下来思考怎么排挤同事，搞定老板，往往是大部分人的选择。 |
楼主
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,人才啊，热门话题举手就来
快成为一个系列了
抓住高弯的怎么没了
我现在报告已交，就等老板谈心，决定是走是留