1. 准备一个合理的辞职理由
离职前请先想好一个合适的辞职理由，不要吐槽公司，不要吐槽领导，即使你内心有很大的不满，也请管好自己的嘴，别给自己离职带来太多的麻烦，也显得小家子气。
这个理由尽量做到合情合理，令人无法拒绝，然后给出一些依据，至少让大家面子上都好看一些，以免对方一味地挽留你，不放你走。
常见的比如，个人发展原因，身体不好，家庭原因，回家侍奉父母等等。
2. 准备一份正式的书面辞呈
准备离职前，请提前一个月给出对方一份书面的辞呈，一方面是劳动法的原因，另一方面是让你的老板有招人的时间。
辞职信其实是一种通知，上面签字，并写上日期，告知公司你将在30天后解除劳动合同。当然，这个交接时间可以协商，并不一定需要30天。如果领导能提前放你走当然更好。
离职信一般分为几个部分：
第一部分表达感谢，回忆往昔。对公司和领导的提携关照表达感谢。
第二部分说明离职原因。做到简洁合理，比如，家庭原因，个人发展等等。
第三部分再次感谢和祝福。感谢公司和所有同事给自己的帮助，最后祝愿公司越来越好。
3. 做好社保规划，资料转移
离职前非常重要的一点是搞清楚社保，公积金，档案等个人事务的处理。
特别是搞清楚社保断缴时间，工资清算，奖金等等，这些最好提前要了解清楚，避免到时候出现问题。社保不要断档，一定要衔接好。
医保如果断缴一定的时间，可能会影响你看病报销医疗费用，经常断缴养老保险，也会影响累计缴费的年限。
4. 提前整理，悄悄积蓄准备
尽早开始离职前的准备。有些岗位工作很多，不要等到快要走的时候才开始做交接的准备，到时候，急着走人，交接工作没有处理好，就会给人留下不好的印象。
因此，一旦决定离职，平时就应该开始做好准备，把一些重要的文件分类整理好，建立清单。
另外，如果你是裸辞，或者其他的情况，没有马上衔接到下一家的单位，还需要你有一定的积蓄，做好可能几个月都没有收入的准备。
5. 剖析自我，规划职业发展
辞职之前，最好先提前多了解一下招聘市场，行业发展，认清自己的能力，不要和社会脱节，多去看看招聘要求。
骑驴找马，你可以先去找找工作，看看自己的身价，然后调整后续的离职计划。
想清楚你离职的真实原因，最好不要是职业倦怠，或者说纯粹想要放松一下。
职业倦怠是我们大多数人都会有的一种现象，比如你是做设计的，每天上班作图，改图，作图，改图……长期下来，你厌倦了这种重复性的工作，然后就期望通过换工作解决问题。
如果是这样，我劝你还是好好考虑一下，换一份工作，这些问题依然存在，甚至有可能工作的环境会更差。
除非现在的这份工作真的是阻碍了你的成长，职业发展，或者工作强度太大了，大到身体无法忍受，而且已经持续很长一段时间了。
总之，离职前，一定要想清楚下一步的打算，对自己的未来有一个长远的规划。
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