领导的自尊心有多强

2万 · 2022-7-12 16:36

本帖最后由王栋春于 2022-7-13 22:02 编辑

上个月为了实现全员参加某项活动，单位下达关于某APP竞赛的活动，并明确单位一二三名会给予奖励。结果同事发力过猛将前三名包揽，这让领导们有些伤自尊，于是奖励告吹！

2万 · 2022-7-12 16:38

古人驭兵讲究：赏必行，罚必信。这些读过NBA的管理或许不知道。

只看该作者 · 2022-7-12 16:47

国情就是这样。不能掩盖领导的光芒。没有给三个人记过就不错了。

1万 · 2022-7-12 22:36

所以，还是悠着点

只看该作者 · 2022-7-13 09:18

前公司领导年纪比较大，上厕所时滴滴答答的尿不尽，或者站了好久不见动静，公司几个小轻年上厕所滋一下就完事了，结果开会时被批评了，理由是遇到领导不打招呼。

1万 · 2022-7-13 09:52

老板可以辞职了

只看该作者 · 2022-7-13 11:04

领导不爽了什么事都干得出来

只看该作者 · 2022-7-13 11:06

见多了就不要大惊小怪啦！老板们最擅长的就是画饼，哈哈哈。
以前我一个博士小老板总经理就公开的讲铁打的营盘流水的兵，不能够跟老板同一条心的员工，想走随便。。。
结果是一年后准备筹划上市改制(2007年底)，博士小老板跟大股东不是同一条心被另委以重任边缘化，加上金融危机直接导致公司撑到2009年倒闭，欠供应商5千W货款。
大忽悠碰见更大的忽悠也就是流水的兵。

只看该作者 · 2022-7-13 11:58

wtu224 发表于 2022-7-13 09:18
前公司领导年纪比较大，上厕所时滴滴答答的尿不尽，或者站了好久不见动静，公司几个小轻年上厕所滋一下就完 ...

领导的缺陷是下属的噩梦。所以领导得找个厉害的，你的空间才大。假如自己是985，领导是三本。你是待不下去的。

1万 · 2022-7-13 13:38

求职双向选择，重在优选老板

1万 · 2022-7-13 15:35

这种小恩小惠的事情，原则上领导应该主动放弃资格，而不是和属下去争。
我第一个老东家的老板，据老同事说，某年年会抽奖，他抽中了大奖（不知道有没有猫腻），一套组合音响，90年代的时候还挺贵的，他就那么大模大样地抱回了家。底下员工很多议论的。
我现在的公司几个老总，凡是抽奖之类的事情，都不参加。或者提前没说，参加了而且抽中了，会把奖品让给别人。去年年会，主管销售的副总抽中一块佳明运动手表，JD查价4000多块，他随便找个理由直接给了另一个爱好运动的同事。

列举两种老板，只是列举，不带褒贬。现实中，这两种领导都有。人生百态嘛。这就有点像带兵打仗的将军，核心KPI是打胜仗。如果一个领导、老板能带领部门、公司乘风破浪，创造出好的业绩，大家薪酬待遇都拿好了，我想第一种老板也无伤大雅。大汉战神霍去病其实就是这种将军：从小养尊处优，汉武帝还特疼爱他，每次打仗都是给他带好多好米好肉，他也心安理得地吃好喝好，但从不跟手底下人分，臭了也不分。要是换成吴起那种能给士兵口吸脓血的将军，肯定就先给底下人分了。但是，人家霍去病就是能打胜仗啊，这些小细节在胜利面前都变得无伤大雅了。