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一、员工自身能力一般
第一个点就是——员工自身能力比较一般。就像我们读书的时候，成绩好的学生总能和老师打成一片，可以在课堂上大胆地回答老师问题。但是成绩差的学生在课下，除非老师找，他们都不敢和老师私下接触。在课堂上也会尽量回避老师的眼神。这是出于对自己能力的不自信和没底气，害怕被批评。
进入职场以后，我们也一样。领导和老师都象征着权威，认为自己能力一般的下属自然不会想和领导私下沟通。生怕一个不小心，就要面对领导的批评了。更别说主动去找领导谈话，这对他们来说比登天还难。所以由于这个原因，很多员工会发自内心的不想和领导接触。
二、和领导有代沟
第二个原因可能就是我们和领导是有代沟的，现在年轻的领导还是比较少见的。一般大领导都是35岁往上走的了。他受教育的时代和下属受教育的时代是有区别的。很多人都说：“三岁一代沟，六岁一鸿沟。”这个在职场上也是非常显而易见的。如果一个团队想去团建，领导做决策的话，很多年轻下属会不喜欢这个团建活动。如果是下属决定团建活动，领导去参加也会不自在。
所以很多下属不想和领导接触，是因为除了工作以外没有共同话题。有些年轻人的爱好是健身跑步、电竞游戏、追剧看小说，但是领导的爱好可能是钓鱼、摄影等等。两者之间没有共同话题，当下属看到领导在，可能会想和领导说些什么，但是没有话题可说，这会让局面非常尴尬。所以没有话题聊，有代沟也是很多下属害怕领导，看到领导就远远躲开的原因。不过他们这并不是害怕领导，而是害怕遇到领导带来的尴尬。
三、领导和下属之间的距离感
第三个原因是领导和员工之间的距离感。领导是会在公司刻意保持自己权威的，他们会表现得和下属有距离感一点。因为这样更加方便他的管理，这是很多领导会使用的一种管理方法。所以领导和下属之间的距离感是肯定会存在的，只是距离感大小的区别而已。
也是因为距离感的存在，很多下属会不自觉地害怕领导，不想和对方沟通。
四、领导的权威和权力
第四个原因就是领导的权威和权力了。在第一点的时候其实有说到，领导是一个具有权威的代表性形象。他们的权威来自于他们的权力，身为下属，我们是被领导管理的。有些领导甚至有辞退你的权力，同时他们也影响着下属的晋升、加薪问题。身为成熟的职场人，我们见识到了社会的现实，有时候确实是“无钱百事哀”的局面，所以一定层面上，领导影响着我们的钱多钱少。他在我们心目中的权威形象自然就更加固化，我们也就更加不敢接触对方，害怕对方了。
总结：因为很多现实的原因，我们和领导的关系又不得不去处理好。即使害怕领导，也不需要刻意在领导前表现出来，这是一种不尊重他人的表现。
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