招聘研发工程师

只看该作者 · 2022-8-4 15:00

刚招了个硬件工程师，面试的时候说会单片机，来了几天，刚好有一个测试治具制作，需要写一个几十行的51小程序，竟然说不会写……又过了两天，焊接样机板子，其实主要就是一个5伏开关电源，扒拉扒拉也就十几个元件，而且还是从现成的成品适配器板子上拆移到新板子上，一模一样的电路，结果这大仙拆了四五个适配器也没装出来一个能用的板子，还把另一块好板子也拆坏了…现在领导让他去做零部件承认书了。

1万 · 2022-8-5 10:45

给点时间应该问题不大。。。刚入职都需要一个适应的过程

1万 · 2022-8-5 11:09

本帖最后由 feilusia 于 2022-8-5 11:10 编辑

我不知道LZ是不是面试官。
我倒觉得不是新人的问题，是面试官的问题。
“会单片机”这是新人的主观想法，面试官需要考察他的单片机的能力。如果新人说会，面试官就觉得OK，这是面试官的疏忽。
用人的第一步就是了解这个人，如果不了解是用不起来的。如果靠直接上手用来了解他，出错也是难免的。

如果了解到能力不行，要招进来就得愿意教。如果不愿意教，那不如招个能直接上手的。这是招人定位问题，也是面试官的职责。

只看该作者 · 2022-8-5 11:38

不知招聘是是有经验的还是毕业生，要是毕业生就得给人家一定的适应和学习时间，毕竟学校和社会还是有差异的

1万 · 2022-8-5 12:23

几十行的51小程序不会写也太那个了。不会写可以学嘛，不要直接说不会写

只看该作者 · 2022-8-5 16:02

应届生是要培养的，如果有工作经验那就有点难搞了。

只看该作者 · 2022-8-6 08:17

会焊单片机

只看该作者 · 2022-8-6 09:42

既然是研发工程师，这水平能研发啥？

1万 · 2022-8-6 10:24

是骡子是马得拉出来溜溜！光凭应聘者自夸会就贸然录用，这面试官也太不专业了，行不行合不合适试用一下就能有效筛除南郭先生

只看该作者 · 2022-8-6 10:26

有个HR说过:招人要慢，开人要快。

1万 · 2022-8-6 13:43

dsm1978 发表于 2022-8-6 10:26
有个HR说过:招人要慢，开人要快。

有道理

1万 · 2022-8-6 14:25

本帖最后由 ezcui 于 2022-8-6 14:26 编辑

考察一人，绝非一朝一夕，或怀金刚钻低调行事藏而不露呢l

只看该作者 · 2022-8-7 13:30

ezcui 发表于 2022-8-6 14:25
考察一人，绝非一朝一夕，或怀金刚钻低调行事藏而不露呢l

确实比较低调。吃饭时听他说在附近有一套价值百万的房子马上就要交工了，全款买的，问我要不要，吓得我差点把饭吐出来……又聊到港澳通行证，他说他去不了香港，被香港政府拉到黑名单了。还说手里有一百多个商标，有公司想花钱买授权他都没给。据说入职的时候查出来他名下还有公司…总之，现在是个传奇人物。

只看该作者 · 2022-8-7 13:38

mailshichao 发表于 2022-8-6 09:42
既然是研发工程师，这水平能研发啥？

还从装5伏电源的事说起，一模一样的电路，把元件挨个儿移过来，装成之后没有输出不说，领导让他检查，竟然去换X电容！就这还是说做过LED灯的，难道LED灯的驱动器上没有用X电容的？他连X电容的作用都不知道。所以说，是个传奇人物…

只看该作者 · 2022-8-7 13:40

saneryi 发表于 2022-8-5 16:02
应届生是要培养的，如果有工作经验那就有点难搞了。

四五十了，有车有房的。

只看该作者 · 2022-8-7 14:53

chineseboyzxy 发表于 2022-8-7 13:40
四五十了，有车有房的。

这人混得可以。

1万 · 2022-8-7 15:27

人无完人，应聘研发工程师或许在某些方面有他独特的创新优势

1万 · 2022-8-7 15:51

未到盖棺定论时，耐着性子等着瞧

只看该作者 · 2022-8-8 13:19

jlc317 发表于 2022-8-7 15:51
未到盖棺定论时，耐着性子等着瞧

我看他呢，多半是吹牛而已。实干不行，玩虚的的。

1万 · 2022-8-9 21:16

ASHYLAI 发表于 2022-8-8 13:19
我看他呢，多半是吹牛而已。实干不行，玩虚的的。

或许哪方面真有把刷子，不见真佛不烧香，得看佛面

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