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1.与领导叫板现状改变
曾经有些人误以为与领导叫板就能彰显自己与种不同的，自己能力过人。曾经也许会有人会聚拢在这些人身边那，而现在因为利益，以及生活的压力，与领导叫板的人，大多数人都会远离。
趋利避害是人的本性，不会有人傻到给自己找麻烦，哪怕与这类人关系不错，也会适当远离，悄悄提醒，尽量保持安全距离。
2.与领导叫板得到结果
与领导加班的人结果往往不会好，现实就是“官大一级压死人”，领导在的位置可以支配更多的资源，有更多的话语权。领导也是人，也爱听好话，讨厌与自己叫板的人，所以，这类人的结果往往不好，并非领导公报私仇，而是有更优秀的人，低调做事。
3.与领导加班走的弯路
与领导加班的人有不少有能力的人，但也有一些有能力而低调做事的人。情商低有能力的人，只能是怀才不遇，并非能力弱，而是能力被压制，无法发挥自己更多能力和实力。能力得到发挥才是能力，能力得不到发挥，毫无意义。
曾经的叫板的人
1.职场路受阻
职场上升路受阻，哪怕和其中一个领导叫板了，其他领导也会觉得这类人不好管理，或者无法控制，没有人愿意给自己找麻烦，曾经与领导叫板的人，很少会被重用，哪怕是用，利用也大于了重用。
2.被排挤在外
人分三类：一类人有能力无脾气，二类人有能力有脾气，三类人没能力有脾气。领导有选择，而员工没有。和领导叫板自然会排挤，下属趋利避害，有能力的人不乏竞争对手，有脾气的也容易得罪人，排挤这类人很容易达成共识。
更何况还有些投其所好的人存在，居然与领导叫板，太好了，正好给了一部分小人可趁之机，让其拿这类人当作与领导拉近关系的工具。
3.被迫接受现实
工作是为了赚钱，赚更多的钱，在保证物质条件的基础，才能有更多的精神追求，被生活所迫不得不接受现实，与领导道歉，接受现状，改善自己的行为。也许心里不服，但行为上不得不装出服的样子，只因为要做事，要赚钱养家。
现在不叫板的原因
1.更加理性
更加理性，叫板不解决问题，“忠言逆耳利于行”已经过时了，能把忠言说的顺耳是情商高的表现。情商高没能力有人帮，情商低有能力怀才不遇，聪明的人都会选择前者，而不会选择后者，毕竟在职场中对错并不是很重要，利益才是最重要。
2.更加冷静
有脾气是人的本能，控制脾气是能力。职场中，大家都脾气，谁也不会惯着谁，有脾气就发，那是蠢人，哪怕你有能力，与领导叫板都是不理智的行为。冷静看待事情，不是必须要通过叫板来解决问题，有更多更好的方式去解决，叫板不是解决问题的最好方法。
3.更加现实
叫板的目的是什么？没有目的的叫板那是傻，是笨，是蠢。与领导叫板就能解决问题？相信大多数问题都不会被解决，那么叫板的目的就无法达成，叫板的意义就失去了，那么不如安静多自己该做的事情。
4.管理更为科学
社会在进步，单位在进步，领导也在进步，可能曾经是靠着个人的领导力，个人魅力等等，但现在靠的方法，更科学的管理方法是基础，让想叫板的人都找不到叫板的理由，作为职场人总不会蠢到为了叫板而叫板，所以，这类的事情会逐渐减少。
总之，有能力，有脾气不是和领导叫板的充分条件，而且与领导加班往往让自己处处受阻，更何况叫板是为了达成自己的目的，而与领导叫板这些事情都会受阻，没人会愚蠢到拿领导立威的程度，那最后只能拿头撞钢板，“头破血流”后才明白的道理：与领导叫板，不仅带不来任何利益，还会有更多的利益损失。
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