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如果把时间划分为不同的类型，想必大家会发现，普通人的一生，从毕业后到退休之前，基本最主要的时间就花在工作上了。
所以，职场里是否顺利，不仅影响着我们的收入水平，还间接地改变着生活模式和情绪。虽说任何岗位都有缺点，到处都有人情世故。
但我们必须承认，有时候管理层和同事的处事风格，将在很大程度上决定着工作的氛围。对于性格比较内向的毕业生，这方面显得更为重要。
大学生透露工作经历，每次辞职都是因为性格原因，有些无奈
晓璐是一名毕业2年多的大学生，身为一个安静、学习成绩好的“乖乖女”，她从小到大都很受父母和老师的喜欢。
在校园里，自己虽然不是最耀眼的学生，但也过得还不错。可是自从毕业以后，她的处境就发生了改变。短短两年内，她已经换了四份工作，而且中间还有好几个月的空闲期。
在家长的认知里，女儿从来都是脚踏实地的人，得知她这种情况严肃地批评她“不懂坚持”。谁知晓璐却第一次在父母面前歇斯底里地哭起来。
原来，女生每次辞职并不是因为讨厌工作，也并非没有能力完成任务，而是单位里的人际关系令她感到“痛苦”，离职是因为自己的性格实在难以适应。
在这位大学生的认知里，只要自己认真完成职责，总会得到认可。但思维单纯的她还是把职场想得太简单了。
就说第一家公司吧，作为新人的她本想努力表现自己，总是主动抢着干活。谁知同事们后来把不愿意做的事“塞”给她，还表现得“理所当然”。
上司明明看在眼里，也没有替她说话，这让毕业生感到自己曾经的努力“错付了”。更无奈的是，换了别的工作依然发生着类似的事。
看到晓璐的状态，有位同事实在看不下去，提醒她：工作以后不要再像个老实巴交的学生，你性格太内向，有些同事和上司会认为无论交给你多少任务，你都不懂拒绝。
晓璐这才意识到，曾经被家长和老师引以为荣的性格，进入职场后却显得“格格不入”。包括一起来的毕业生，犯了同样的错误，上司却只批评她，大抵也是这个原因。
内向的人进入职场，真的很难“出人头地”吗？答案很现实
虽然现实的困境摆在面前，但晓璐还是非常委屈和困惑，她不明白为何很多同事和上司都不看好性格内向的毕业生；自己明明已经把工作完成好了，甚至有时比别人更认真和勤奋。
难道内向的人进入职场，就真的很难“出人头地”吗？很多网友说出了自己的经验，答案真的很现实。首先，我们不得不承认，在当代职场中，内向者确实不如外向者“吃得开”。
原因其实很好理解，现在的工作模式讲究分工和配合，完成整个任务分为好几个步骤，也需要团队里多人、多个部门进行合作。
内向的毕业生，优点是专注力更强，可是涉及到跟不同性格、不同背景的同事打交道，就显得不在行了。上司交代一个任务，有人能轻松让其他员工配合自己。
比较内向的同学，可能因为不太懂得沟通的技巧，也不擅长观察合适的时机，工作中经常面对人际关系的难题；有时又完全不清楚自己哪里做得不好。
其次，正如那位同事所言，内向的性格在职场里容易被别人视为怯懦。外向的毕业生却被视为“有胆识”。这就导致前者更可能成为任劳任怨，却又得不到回报和重视的员工。
内向的毕业生想要获得良好发展，需从这两方面入手
任何性格在团队中都有独特的优势，只是有些上司不懂用人，所以可能对内向的毕业生有偏见。实际上，这类同学倘若能得到重视，后期往往更有潜力。
因为相比一些本来缺乏意义的人情世故，他们更注重工作本身，假如大家都能这样，或许整个团队的效率会更高。但现实中，内向的毕业生确实很难被发现闪光点。
我们也需要调整思维，可以从以下两方面入手。一是锻炼自己的气场，不管跟谁交流，语气和眼神都要坚定；久而久之跟同事办事也不会怯场了。
二是努力寻找自己真正擅长的领域，尽量找那种技术型、知识密集型的岗位。企业中各个部门的侧重点不同，虽然都无法避免与人相处，但这类工作相对来说更需要靠实力。
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