薪资倒挂怎么办？能力比你低，工资却比你高

只看该作者 · 2022-9-17 17:38

如题。被一个新手倒挂薪资怎么办？

1万 · 2022-9-18 09:24

他比你年轻啊，这就是他的优势。。。
实际上，在大多数公司都有这种情况，中年人，顾虑多，事情多，黑锅得背，但升值加薪就靠边了，受了气，你还不敢裸辞。。。

只看该作者 · 2022-9-18 10:27

现在有些公司，刚刚发展起来，大量招收应届生，然后有些来了1.2年的工资还没应届生高，这情况现在不少吧？

只看该作者 · 2022-9-18 10:44

caosix 发表于 2022-9-18 10:37
只能说老板的头脑出问题了，
，
其实高薪找来的年轻人跳槽概率更高。

恶心了原来干活的了，要跑路，跳槽涨薪。
新来的发现老人跑路了，活来到自己身上，也要跑路。
双赢。

只看该作者 · 2022-9-18 10:47

人到中年不如狗？躺平算了

1万 · 2022-9-18 12:55

中国特色难打破

只看该作者 · 2022-9-18 17:26

tobot 发表于 2022-9-18 09:24
他比你年轻啊，这就是他的优势。。。
实际上，在大多数公司都有这种情况，中年人，顾虑多，事情多，黑锅得 ...

受气是持续的，直到你吃不消。

1万 · 2022-9-18 20:57

论资排辈行不通，得看谁持金刚钻

1万 · 2022-9-18 21:16

卷吧

2万 · 2022-9-18 21:27

怎么也不怎么办，有什么办法吗？？？？？

2万 · 2022-9-18 23:37

HR真不想给高薪，但是不给，人家年轻人不来啊，所以，后进来的9000后都比我们高

1万 · 2022-9-19 09:32

LED2013 发表于 2022-9-18 23:37
HR真不想给高薪，但是不给，人家年轻人不来啊，所以，后进来的9000后都比我们高 ...

对啊. 你们怎么不离职啊

只看该作者 · 2022-9-19 19:46

新手未必生产力低, 搞不好丢同样工作给两人新手完成的更早.
如果自认能力和薪水都能高过新进人员可以去要求加薪,
如果不敢就没办法了, 要嘛走人要嘛憋死

只看该作者 · 2022-9-20 08:59

这个问题，呵呵呵。。。。
曾经年轻时，我就是你们说的新来的，老人都不服气，还记得2003年时入职某3W+人的公司，当时入职工程部做研发，同组有3位3-5年的老人，就因为我入职工资比他们工资高了30%，那一年他们总是去找负责研发的总经理（HK老板，集团公司。研发部由一位副董事负责但基本上不来公司，副董下是总经理，平时全权管理研发工程部，总经理下研发人员分成N个产品组，每个组一位产品经理，经理下有组长，负责全组人员工作分配），也就是那一年，他们调了两次薪（集团福利，优秀人员一年两次调薪机会（一年一次是全厂统一，包括生产线的工人，而且是100%会调，不过都是按比率计算，加的幅度不大（最高10%）。），我一次没加。但是经过一年的工作，第二年，我升组长，负责管理他们3个，工资调50%，这一次他们没任何意见了。
20年后的今天，我成为了你们说的老人。我现在招人，并不觉得新人工资高有什么不对的地方，别人年轻，精力充沛，别人学历高，别人接受新的教育（想想我们读书时，一个班才几个名额，开放教育扩招是从96年开始的，现在随随便便出来一堆本科硕士；以前计算机都没普及，所有知识都是后面自学的；现在学校这些专业一堆，小朋友从幼儿园开始就知道玩电脑手机）。我认为新人只要是真有能力，工资高才正常，不高才不正常（一如当年的自己，如果能力和薪资不对等，会换工作，找一份对等的工作。）。
所以也不要认为新人就差。以前国企之所以会解散，很大一部分原因就是老人占着位置做不好事。新人有能力得不到提升。技术一直停在原来的水平。
另外一句话总结，老人不要固步自封，新人不要自高自傲。是金子总有发光的时候。

只看该作者 · 2022-9-20 10:24

跳槽！！！多简单，只要你觉得比市场低了就跳啊

只看该作者 · 2022-9-20 17:29

你不应该讨伐别人工资高，应该检讨自己工资低。难道把人家降薪你才能平衡吗？我只能说这种心理很变态。

只看该作者 · 2022-9-20 22:55

跳槽是唯一解决办法

只看该作者 · 2022-9-20 23:44

ASHYLAI 发表于 2022-9-20 17:29
你不应该讨伐别人工资高，应该检讨自己工资低。难道把人家降薪你才能平衡吗？我只能说这种心理很变态。 ...

你哪里看出是讨伐别人了？？？这只是提一个问题，很常规的问题。

只看该作者 · 2022-9-21 07:23

lawit 发表于 2022-9-20 23:44
你哪里看出是讨伐别人了？？？这只是提一个问题，很常规的问题。

没有嫉妒就好，人应该秉持善良。就从资本来说，它给到你的就是它认可的价格。你给到它的就是你的劳动和时间。这就是一种交换，没有强迫。你只能觉得人家给的少了。而不是给其他人多了。然后从自己方面解决。有两种办法。

第一，既然它给的少了，你也可以投入少一点。就像我一样，我发现老板给的太少了，我也就不用那么优秀。
第二，你不想浪费时间，那你直接找老板要求提高待遇。如果他不答应你就提桶跑路。

不要抱怨这不公平。

只看该作者 · 2022-9-21 09:11

ASHYLAI 发表于 2022-9-21 07:23
没有嫉妒就好，人应该秉持善良。就从资本来说，它给到你的就是它认可的价格。你给到它的就是你的劳动和时 ...

在理，真有实力，找老板，达不到自已的需求，就跑路，如果说不管到哪都达不到自己的期望，那就要反思是不是自己好高毋远了。

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