真的可以一周只上四天班吗？四天工作制试点不可能成功

2万 · 2022-9-20 23:20

9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global) 实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。

　　“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在 70 多家实行四天工作制的英国公司中，78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有 2% 的人认为它具有挑战性。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。

　　目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了 180 多家公司。在这项计划中，雇主通常会转向四天、32 小时的工作制 (根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。

　　在英国的试点中，在中途接受调查的公司总计拥有 3300 名员工。该计划与“每周 4 天工作运动”(4 Day Week Campaign) 和智库 Autonomy 合作，并与波士顿学院、剑桥大学和牛津大学的研究人员建立了数据收集伙伴关系。

　　调查显示，几乎所有参与试点计划的英国公司 (86%) 表示，在 11 月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示，生产力有所提高，46% 表示生产力保持稳定。

1万 · 2022-9-21 09:42

这些国家的工作人员真幸福

1万 · 2022-9-21 11:53

在全球化（虽然有逆向趋势）、合作化的今天，大部分公司只是一颗社会螺丝钉，其原料需要其他单位供应，其产品可能又是其他单位的生产资料。在这种背景下，少数公司搞4-3制没意义，因为很可能你的客户还是5-2制，客户在你休息那天就不会有问题了？有问题就不找你了？这其中耗费的沟通成本和连带损失，可能更大。比如客户周五晚上的直播，周五上午发现设备有问题，你说“我们今天休息”，你就可以不派人去现场给解决问题了？派人去你给不给加班费？