本帖最后由 LED2013 于 2022-10-20 23:51 编辑
员工年薪到手比承诺少7万，法院判决公司补足工资差额69500元。
招聘的时候明明承诺年薪十多万，可一年忙到头，到手的工资少了大几万。南京的蔡先生在职场就遭遇了这样的烦心事，离职后他将原单位告上了法庭索赔。10月2日，南京市玄武区人民法院发布了这起案例。
现在劳动者已经有了签订劳动合同的意识，但还需要注意合同中具体条款的约定。“为了避免以后发生争议，在签订劳动合同之初就要约定清楚，今后如果双方发生争议，我们法院会考虑工资实际发送情况还有微信沟通聊天的工资标准协商情况，来合理确定劳动者工资标准。如果都查不清，就按照一段时间的平均工资来认定”。
但是实际生活中，到底有多少公司做到了？多少人不反抗？
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