说的好听点，所谓灵活就业人员简单来说就是没有固定的上班时间，相对比较自由的从业者。说的不好听，就是2亿人失业。
这些灵活就业人员包括个体工商户，律师，自由撰稿人，歌手，模特，技术小工，演员，自媒体从业者，地摊从业者等等。
相比于正式员工来说，这些灵活就业人员没有固定的上班时间和地点，哪里需要他们就往哪里，而且社保都得自己交。
目前中国灵活就业人员数是非常多的，保守估计至少达到2亿人以上，甚至更多。
尤其是最近两年时间，在整体就业环境并不太乐观的情况下，很多人都可能被裁员，然后成为自由职业者。
但是在整体经济环境并不太好的情况下，市场机会也没有那么多了，对应的灵活就业人员的收入或多或少都会受到一定的影响，甚至有些人连工作都找不到。
也正因为如此，很多人都担心未来，未来这些人该怎么办？他们的未来前景如何？
其实任何一个时代都有自由职业者，从古代到现在，都有大量的自由从业者，只要市场有需求，就会有灵活就业人员的存在。
所以不管现在还是未来，我相信灵活就业人员都有发挥的空间。
而且随着就业形态更加多样化，未来灵活就业人群会越来越多。
尤其是这次疫情让很多企业都重新思考了用工方式的转变。
以前的很多企业都更倾向于跟员工签署长期劳动合同，不管员工有没有上班，不管受到外部什么样的影响，都要给员工正常发工资，至少最基本的工资还是要保障的，另外正常的社保也要保障。
但是这种固定的用工方式，在发生一些特殊情况的时候，对企业来说其实也是有压力的。
比如最近两年时间，很多地方在疫情出现之后动不动就封城，动不动就全域静默，导致员工没法正常上班，企业的生产经营也受到了一定的影响。
这时候对场地要求不严的企业就有可能考虑招聘更多的临时工或者兼职工。
比如对于一些互联网企业来说，到公司去上班也是开发软件，在家里面也是开发软件，这时候有些企业就有可能将软件开发或者其他服务外包给一些个人。
我相信未来这种用工方式会越来越多，就像外卖行业一样，其实目前外卖行业大多都属于自由职业者，都属于灵活就业人员，外卖平台并不直接雇佣这些员工，而是由第三方劳务公司派遣，这些外卖小哥都是跟第三方劳务公司签署合同的。
这种用工方式最大的优点就是成本低，而且相对比较灵活。
虽然站在就业者的角度来看，我们不希望企业这么做，因为这样做根本没法保障员工的基本权益，但是站在企业的角度来看，他们肯定是想方设法让成本最低化利益最大化，所以只要符合法律的规定，其实他们仍然会作出这种选择。
未来随着第三产业的不断发展，随着大家对一些服务性行业消费需求越来越多，我相信这种灵活就业的方式会越来越多。
所以大家不用担心灵活就业人员未来的发展前景问题。
当然，如果未来有越来越多的人加入到灵活就业人群当中，就业市场的竞争压力会更加激烈，所以想要在灵活就业市场当中站稳脚跟，获取更多的收入，大家还是要练好内功，只有自己的实力强大了，只有自己的专业能力强了，你才有可能比别人获取更多的机会。
就像律师一样，目前很多律师其实也是挂靠到律师事务所里面，然后平时自己去接业务，如果打官司能力比较强能够得到大家的认可，自然会有很多人找到打官司，相反如果个人能力不行，没人找你，说不定连房租都养不起。
因此我觉得大家与其关注未来灵活就业人员的发展前景，还不如立足当下，尽可能地去提升自己各方面的能力，只要自己能力足够强，不管是到职场里面还是从事自由职业，都会有你的立足之地。
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楼主
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感觉实际应该更多