领导不愿意提拔的人可能跟你想得不太一样，因为并不是能力弱的人就得不到提拔。
领导最不愿提拔的是不忠诚的人，这样的人最擅长过河拆桥。所以领导宁愿提拔一个能力拉胯但绝对忠诚的下属，也不会提拔一个能力超群但不够忠诚的下属。
领导最不愿意提拔情绪不稳定的人，这样的人就是“定时炸*”。所以不要以为你能力强就可以随便发脾气，领导只会认为你的危害大于贡献。
领导最不愿意提拔水平不稳定的人，这样的人让领导没有掌控感。所以你要懂得管理好领导对你的期待，管理好自己能力的上下限，不然领导根本不敢重用你。
领导最不愿意提拔的是能力出众的人，这样的人不但对领导的位置会造成威胁，而且一旦升职就会导致原岗位的水平得不到保证，所以要么被领导摁死在业务岗，要么被排挤和打压。
领导最不愿意提拔的是不会站队的人，这类人就是愣头青、认死理，只能做执行层，不会看形势灵活变通，就算提拔了也很容易四处制造冲突。
领导最不愿意提拔不会来事的人，这类人自命清高孤高，实际上都是眼高手低。不但会降低办事的效率，而且还会破坏团队的稳定与和谐。
领导最不愿意提拔不会说话的人，这类人自认为心直口快、心胸坦荡，实际是口无遮拦，丝毫不懂得顾忌他人的感受，更没有风险意识，一旦提拔这样的人，很容易招惹是非不断。
领导最不愿意提拔跟自己唱反调的人，这样的人自视甚高、恃才傲物，非常容易感情用事，为了反对而反对，根本没有任何的真知灼见。一旦提拔这样的自大狂，会让工作举步维艰。
领导最不愿意提拔不懂人情世故的人，这样的人自诩单纯天真，实际上是家教不好，基本的职场礼貌、礼节、礼仪都不愿意遵守。一旦提拔这样的职场巨婴，就是在提拔白眼狼。
职场上，你能做什么，你会做什么根本不重要，也不是领导提拔你的硬性条件，你能懂得如何把事情做到领导的心坎上，如何把话说得领导心花怒放，如何快速赢得领导的认可与欣赏，这些才是决定了领导是否会提拔你的关键因素。
领导从来就不介意下属笨，领导介意的是下属不跟自己一条心。
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会拍马屁的被称为情商高