忏悔

只看该作者 · 2023-1-7 22:09

本帖最后由 ASHYLAI 于 2023-2-8 11:07 编辑

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1万 · 2023-1-7 22:30

这个。。。

一个女（男）人遇到一次渣男（女），属于运气不好，遇人不淑。但如果每次都遇到渣渣，就得反省一下自己了。不说自己一定也是渣吧，但起码得想想为什么自己每次总是看上渣。

建议你还是静下心来，回顾一下过去的历程，别那么浮躁。至少从你的论坛风格看，感觉你有点浮躁，静不下心来，难免有心火，眼神也不会太好。

1万 · 2023-1-8 10:05

怎么这么倒霉呢？高手也有高手的难处。

1万 · 2023-1-8 10:22

比神乐发表于 2023-1-8 10:05
怎么这么倒霉呢？高手也有高手的难处。

没有找对老板啊

2万 · 2023-1-8 10:59

"这几乎就是我入职任何公司的统一过程。"
如果是这样，那我感觉多数问题在你

只看该作者 · 2023-1-8 11:12

Siderlee 发表于 2023-1-8 10:59
"这几乎就是我入职任何公司的统一过程。"
如果是这样，那我感觉多数问题在你 ...

在团队中，过于拔尖优秀的人，往往是对其他人的伤害。

1万 · 2023-1-8 13:18

ASHYLAI 发表于 2023-1-8 11:12
在团队中，过于拔尖优秀的人，往往是对其他人的伤害。

木秀于林风必摧之

只看该作者 · 2023-1-8 15:34

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-9 10:02 编辑

是这样的，没有嘲笑的意思。有些小孩穷，想通过自己本事出头，努力干活。
你优别人就劣，老板又喜欢利用内部斗争来解放生产力。

只看该作者 · 2023-1-8 19:46

多反思……

只看该作者 · 2023-1-8 20:32

曾经有一个典故，某领导在公司任职，可是他手下招的人，总是呆不久就离职了，这个领导总是说他手下的人有问题，所以离职。
某一天老板请教专家，专家说如果一直出现这种现象，那你认为到底是员工有问题还是领导有问题呢，老板大悟，辞退这个领导，从此这个部门的员工很少有人离职。
事出反常必有妖。

只看该作者 · 2023-1-9 08:32

入职了还不当自己人。。。。那就是请临时工的想法，鄙视这种公司

只看该作者 · 2023-1-9 08:37

入职了还不当自己人。。。。那就是请临时工的想法

只看该作者 · 2023-1-9 08:54

直接说了吧，我不认为你是高手。反而我觉得你是半吊子

1万 · 2023-1-9 09:01

通过楼主的帖子，感觉楼主有可能编程某方面较多经验，但若说是软件硬件产品各方面都精通的话，显然不是。

只看该作者 · 2023-1-9 09:35

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-9 10:05 编辑

lfc315 发表于 2023-1-9 09:01
通过楼主的帖子，感觉楼主有可能编程某方面较多经验，但若说是软件硬件产品各方面都精通的话，显然不是。 ...

不一定。中小企业很复杂，大企业单纯很多。
我觉得1000人以下的公司（不算普工），人之间的关系，都很诡异，最好谨慎些。

只看该作者 · 2023-1-9 09:49

偏激但也是现实；小公司易偏向于老员工，或者是股东利益，故步自封的话见识也落后；技术过硬可以考虑大公司大平台，和学历门槛高的“高手们”共事自然会虚心一点，鞭策自己学各平台业务新的东西

。当然大公司也有自己管理模式的漏洞。

只看该作者 · 2023-1-9 09:51

遇到这种情况，应该反思一下，每次离职前我都会反省，问自己几个问题：
1、离职原因：这个是自己造成的？别人造成的？公司造成的？社会大环境造成的？
2、是不是伤及根本原则性的问题？非要通过离职/逃避来解决这个问题吗？
3、认知是相互的，从这份工作经历中，吸取了那些教训？下次能不能改进一下？
4、

在这份工作中是否点亮了自己知识树中，所有相关的灯？

只看该作者 · 2023-1-9 09:58

同事之间很难成为朋友的，彼此是潜在竞争关系的，存在利益冲突，遇到三观正的，会各自做好本职工作，在项目上相互探讨交流，不贪功，不诿过，至于工作之外成为知己，那是扯淡；但见到更多的是，推诿过错，把别人的成绩或idea当成自己的功劳，向老板炫耀表功，假如老板是非不分，那么对于有能力且比较正直的人，终究会被边缘化，会出现“劣币驱逐良币”，这也是很多企业的通病。

只看该作者 · 2023-1-9 10:07

本帖最后由 hjz21 于 2023-1-12 15:35 编辑

有些行业老招不到合适的人，老板不择手段骗工人来干活的也很常见。等利用完了，你爱咋地咋地，你愿意继续干也可以，不想干也可以，总之想要像刚来得时候宠着你，就没门。比如以前经常听说的四川帮，河南帮，你如过不入帮，你就拿不到好活，尽干累活。
帮又是怎么形成的，不就是里面的人，有的是亲戚，有的是老乡，利益群体越滚越大，最后形成以省界互相竞争的局面。

只看该作者 · 2023-1-9 10:15

说个事情：有次我们赶个项目，熬夜加班，老板也在，我们主管就向老板表功，说自己做了很多事情，解决了很多问题，实际都是扯淡，实际上我不仅负责模块设计，硬件整机设计是我主导的，这些问题绝大多数都是我提出测试方案解决的，他是负责结构设计的，对硬件懂一点点，他的大致观点就是设计很简单，对设计的理解很肤浅。
他们对话就当没听见，指导测试在干活，发现问题并找出原因。

，“都是千年的狐狸，玩什么聊斋？”，他们聊了一会，老板很会吹牛，开始带节奏，把话风带偏了，变成单向灌输了。突然老板故意说了一句，说要感谢一个人，哪个人把这个模块做的很稳定，不知道那个人是谁？我就说哪个人就是我，谢谢X总夸奖？虽然不是什么奖励，一大群人都听着，可以确定我在设计中的地位，内心还是挺感动的。

忏悔

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