小管理怎么离职，才不会让大家太难看

只看该作者 · 2023-3-11 11:39

本帖最后由 FaradayFuture 于 2023-3-11 11:47 编辑

之前做嵌入式软件，机缘巧合之下转变为一个小管理。在一个研发创业型的股份有限公司，注册资金居然高达几千万。据说老板本身没什么钱，但背后是有资源有实力的股东看中我们的壳，所以投资养着几十号研发人员的公司。公司暂时看没有稳定业务，可能投资人给压力，老板经常喜欢大谈奋斗精神，也容易情绪化，PUA下属。导致我进公司后，行政人员，人事，最后是我部门的领导都离职了。原先面试承诺的公积金这种福利缩水，但前人事都走了不知找谁对质。后面居然社保基数也下调了。我感觉为缩减成本砍员工这种福利不太应该。再加上年终也没有。在我前部门领导走后，一直在看工作，想着就好机会就走的想法。
   年后还是继续看工作机会。招聘软件基本每天打开。简历也投了一些，但是现在，简历居然又不少没回应了，没有面试邀请。这行情还是挺严峻的！果然比一年前，深圳当时yiqing停摆一周，我那时出来找工作的市场差多了。也有一些聊的还可以的，但最后谈待遇环节，问问我现在的待遇，然后就没下文了。应该是给不起比我现在更好的待遇了。

两个年轻小伙下属也提出了离职。毕竟去年部门领导走了之后，对大家影响都挺大的。我也不好挽留他们。我自己觉得公司不咋滴，不会给他们画了。我都尽量快速让他们早点交接完，希望他们有时间好好准备，去找个更好的公司。但同时，他们手头上的项目都交给了我。我忙起来了，研发，管理工作加一起，每天打战一样，这里突突，那里突突。

后面有一天，人事突然跟我说，公司给我某个子公司多少多少股份，让我去签股权协议。我当时有点懵，给股份咋没跟我提过呢。这个子公司，占现在总公司一定比例的股份。而现在这个子公司的股东，有将近十个，都是公司的高层，或老员工。当时心里还是有点小激动。毕竟人生第一次有拿到这种股份。但后面想想，其实公司给你股份，肯定是觉得比起给你加工资，更划算吧。这只是另一种形式的安抚。或高级画饼而已。然后也咨询了一些朋友，他说，你们公司距离上市还远着呢。一般上市公司经过几轮ABCD融资。你们还在很早的阶段呢。所以当时就犹豫要不要接股份。毕竟我都是时刻准备跑路的人。现在接了股份，后面马上离职，那不是有点尴尬。老婆也说，没打算呆了，就别接了。但同时期，包括我在内，还有另外两个人也分配了股份。听说他们都接了。我要是不接，那不是很不合群，而且现在也没offer，先接着呗。后面去办了数字签名之类的。这里顺便说句，办银行的数字签名不要钱，比如广发银行的。不巧的是我被误导办了什么华测的数字签名，每年还要一百多管理费，真坑！

   就这样接受了公司给的一点股权(万分之五）。又过了半个月，某一天还是日常在看招聘软件的一些信息，回复。然后有一家关外的公司打电话过来。我本来一听到关外，感觉距离远。又担心待遇一般。不太像深入了解。但对方还是很热情，说您在招聘软件跟我聊了，怎么后面就没回复我了呢。我有点不好意思，就大概问他们公司作啥产品。然后最后我直接说，其实我也不关心具体你们做啥。我现在希望的是稳定，然后很想知道，你们公司卷不卷。加班多不多。对方说，我们的研发周期长，节奏慢，一般很少加班的。这才引起了我的兴趣，后面我才继续跟她深入了解。然后就约了线下面试。

   我专门请了半天假去这家公司面试。一般情况下的面试，都是线上解决了。但是这家公司，有我想要的稳定的工作，不卷，项目有规划，说不定可能还是我的归宿。抱着试一试的态度去看看了，请半天假扣几百块钱呢。去到那边，意料中的整栋厂房几层楼的样子。上去，看了环境，里面装修还好。然后跟用人部门，hr，又深入了解了。最后谈的待遇，月收入跟我现在差不多，但是他们年终奖好几个月。我现在的公司去年没年终。所以年薪算起来是增长不少的。我说，年终奖几个月你们能保证的吗？她说，我们研发都能保证的。这么多年来，除了犯大错误的，没出现过年终奖无法兑现的情况。而且有意外之喜的是，这家公司的社保公积金是全额的交。对于一家做传统产品的公司，特别在深圳，已经难能可贵了。深圳很多上市公司，社保公积金都是按比较低的基数交。这很魔幻。后面聊的感觉双方都比较匹配了，就等他们走流程给我发offer了。我感觉请假这趟来面试值了。

   在拿了offer之后，我就计划着去提离职了。还是有点难的。虽然在这公司待了一年，还是有点感情。但是，毕竟公司目前这种状况，以及这种老板，我内心总有个声音告诉我，我不会善终的。外面有更好的机会。我们的缘分就到这里。我想了个两个离职原因，第一就说我离家远，我家人对我不满意了，来这公司后没跟我老婆一起吃过晚饭，她很不开心。现阶段我以家庭为重。家人比工作重要。第二，就想趁机说着对公司的不满，对老板的不满。然后我就约领导聊这事。

   见了领导，我直奔主题。领导说，你是部门核心，你走的话，对我影响很大，对其他人也有很不好的影响。然后问我找到工作没，我说找到了。他说哎哟，你要走怎么不早点说，等找到工作了才说。我这边肯定会给你调整提高待遇的。然后问我具体离职原因。我说了离职第一个原因。他听了觉得有点无语。说距离远，那之前怎么找来这边上班的。我说之前没考虑这么多，而且这边机会多，想来这里试试。过了一年，感觉距离还是对我对家庭影响很大。然后领导说，如果你老婆真的对你不满，就算你能早点下班回家陪她吃完饭，问题还是不能解决。你是不是跟你老婆规划未来。有没有想一直呆在深圳，有没有想在深圳买房。女人要给她一些理想，她才会对你安心，对你有依赖。我说，我想呆深圳发展的。但是买房，就不敢想了。他说，怎么不敢想。深圳的房老是被人夸大宣传，说的多么难买。比如龙岗，三四万一平还有的，你买个两三房。三百万，首付一百万，你们每年存二十万，五年就能买房。我说，凑齐首付，后面每个月贷款也不少。他说，现在贷款利息一直在降，公积金利息更低了。我趁着说，咱们公积金交的少，我能贷的其实也很少。他说，这个问题也好办。你去跟财务提，给你全额交公积金，你的工资自己抵那部分，很快你的公积金就满额了，能贷最大额度。或者，你们能买人才房，有一方深户就能排。人才房，便宜很多的。你的问题，还是你没有规划。如果你们房子都买了，你老婆自然对你满意，不会觉得你没陪她吃晚饭之类的。而且，周末你们有大把事情去休闲旅游。

   接着我只能说第二个离职理由。说老板的格局小，不懂技术，管理混乱，不具备做科技公司的老板的素质。没想到他说，我不完全否认你。老板确实对长期的规划不好。也在公司一些员工福利上，没有考虑太多。但是，老板有他的优点。他能找资源拉投资。我们做技术的，不要太死板，不要想着非黑即白。对于我来说，老板能给到资源，让我们去做产品，做项目，这是很宝贵的。我说，可是老板这种对待员工的态度，最终就算我们产品做好了，我们也能得到想要的回报吗？他说，这个你放心，技术，产品，掌握在我们手里，其实我们掌握主动权。前提是我们产品要做出来。他说，其实我更看重的是某个股东的资源，他的资源太牛X了。他在香港有公司，稳定净利润上亿级别的。而且，老板的股权以后也会被一直稀释的。我说，怎么稀释法。他说，质押股权，对赌协议知道吗？如果老板赢了，说明公司盈利了发展的不错，那我们研发多半过的也不错。如果老板输了，那股东的股权就增加了，最后公司也不是现在老板他说事了，会有更专业的人来管理公司。不管结局怎样，对我们研发产品部门，都是好的。我说，听着怎么感觉我们公司水很深，有点乱。他说，乱是一个快速发展的公司必然经过的阶段，只要我们产品做出来了，有稳定收入，自然会渡过这个乱的阶段。你放心，最后我们都会越来越好的。

   最后他说，我不会马上给你回复。我觉得我们双方都冷静一下吧，这几天好好想想。你也回去想想两个方案。第一，如果你愿意留下来，想对公司提出什么条件。第二，如果你决定要走了，后续工作交接安排。以及，对你走后人员招聘的建议，部门的建议。希望你能给我一些。

   这次提离职谈话，我的理由确实有点弱。领导对我一顿输出，确实把我整懵了。首先呆了一年，对团队的成员，还是有感情的。觉得同事人都还挺好的。而且我做的事，说实话，得到了公司同事的认可，尊重。我一部分工作是产品经理做的，对产品功能的定义。不知道男人是不是都定义产品的偏执，当定义的产品被认可，会有成就感的刺激。但我内心的想法，我还是想走。第一，新公司整体待遇年薪算起来比现在多30%。我现在公司，给我调整加待遇，最多也不过20%；第二，我留下来，虽然加了待遇，但对我的期望，我的要求也会提高。我会比现在更累吧；第三，我已经提出离职。暴露了想法，当有可替代我的人来了后，我会失去信任。甚至，我总感觉，会不会老板以为我这是以离职要加工资威胁他，以后迟早他要收拾我？第四，新公司是一个相对稳定的公司。对于这种稳定公司的工作机会，我太渴望了。科学的项目进度安排，规范的流程。去年想去一个外企失败了。现在去这个公司可能也是不错的选择。

   新公司offer那边我已经回复要过去了。但目前这边该怎么接招呢，该怎么争取更早交接离开呢