本帖最后由 LED2013 于 2023-3-11 21:45 编辑
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“对于就业的老年人来说，他们在工作岗位上遇到的劳动风险与其他未退休的劳动者是相同的，甚至风险更高，其劳动权益也应得到同等的保障；社会保险保障的是劳动行为，而不是年龄。”3月6日，全国政协委员，安徽省律师协会监事长周世虹对新京报贝壳财经记者表示，今年自己带来了关于全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定的建议。
根据劳动法的规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，不能与用人单位形成劳动关系，不属于受劳动法保护的“劳动者”，因此，用人单位无法为超龄人员缴纳社会保险。
周世虹认为，上述“劳动者”与用人单位形成的是劳务合同关系，其权利义务受民法典调整，但对其劳动权益的保护力度不足。
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