本帖最后由 LED2013 于 2023-3-28 21:55 编辑
手机使用前两年iPhone的折旧率要远远低于安卓机型。第一年iPhone折旧13.83%，而安卓手机折旧32.06%；第二年iPhone折旧13.57%，而安卓手机折旧35.14%；第三年iPhone折旧11.30%，而安卓手机折旧27.09%。第四年iPhone折旧20.50%，而安卓折旧34.44%。
但是现在手机淘汰率不是2-3年年轻人就换新了吗？
看来保值才是王道啊，就像是职场。
第一，职位。无论单位大小、体制内外、性质如何，中层以上职位才算相对安全，不仅收入和待遇更高，抗风险能力也不同。同样面临裁员，职位高的人裁掉3个，而普通员工也许就要裁掉100个。因为职位和价值基本是相匹配的，在任何职业评估中都会加分。而且，职位越高，即使被裁员，去找新东家的时候，可以谈判的筹码也越高。刚才说的我那个同学，如果不是做到了中层“总监”这个级别，怎么可能跳槽之后还能当上“总监”呢？
第二，职称。这仅限于体制内、需要评职称的一类人。即使行政职务上没有成为中层干部，能评上副高以上职称，也足以在单位立足了。而且，目前的职称体系，还没有听说有评上之后又撸下来的，基本能带一辈子，再说了，副高职称以上的工资还是说得过去的，退休之后会更明显。另外，有了高级职称，去大学、行业协会、社会团体担任个客座教授、专家顾问、会员理事什么的，都很简单，即使没什么太多的收入，但是身价是不会跌的。
第三，专业技术。如果你是单位的技术大拿，或是行业能手，那也能自我保值。特别是一些具有稀缺性、重要性的专业，比如精算师、注册会计师、注册消防工程师、注册建筑师等，都是单位的人才。有这样专业技术的人，基本不用害怕裁员和失业，因为很多单位都会抢着要你。
第四，钱。我们害怕裁员、担心下岗、天天看老板的眼色和心情，难道是因为自己真的没有能力和信心吗？哈，说白了，还不是缺钱嘛。我见过一个朋友，在一家央企合作的公司开车，就是给领导、团队接送站的活，收入也一般，人家还挺开心，因为他家拆迁，补偿了北京3套房子还有一部分现金，人家上班就是为了不让自己闲着，一点也不焦虑。同样的，年薪50万和一个月工资5000块钱的人，几年之后家底和经济实力是完全不同的，谁更害怕衣食不保呢？
中年人的职场，并非时刻危机四伏，关键看个人什么情况。那些年轻时候早早拼出了职位、挣到了钱或是树立起行业地位的人，即使面临形势变化和年龄增长，也比别人更能抗风险。
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