女子下班回复工作消息获赔加班费

李女士在北京某科技公司担任产品运营，而后公司以连续旷工3天以上为由，解除了与其劳动关系。李女士就将公司告上了法庭，要求公司支付在职期间的加班费。李女士认为她在下班后、法定节假日以及休息日加班500多小时，公司没有支付相关的费用。最终法院判决，李女士利用社交媒体工作已经超过了沟通范畴，公司在休息日安排工作，构成了加班，于是判决公司支付加班费3万元。


在职场中，许多人也会面临着跟李女士一样的情况，下班后还要忙于工作，如果不按照领导的要求将工作做完，那么可能会面临着被领导穿小鞋，甚至被公司开除的风险。许多人为了保住饭碗，只能委屈加班，可是无休止的加班只会让员工身心俱疲，在忍无可忍的情况下，员工只能选择离职。