本帖最后由 LED2013 于 2023-4-19 20:51 编辑
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怀云后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀云职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀云后，未经协商发出调岗通知，要求怀云3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀云期职工”。公司认为何女士怀云后不适合再干行政管理，何女士认为公司是恶意调岗，拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑。沟通无果，何女士离职后向新北区妇联求助。妇联根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将线索移送至区检察院。区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司有女职工近200人，不但对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。问题是，这种现象感觉在大部分公司似乎都应该是现实问题吧，还是个别公司这么做呢？
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楼主
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很多公司都这样