本帖最后由 LED2013 于 2023-4-23 21:55 编辑
女高管不服从工作安排被炒获赔98万的新闻来了。我疑惑的是，这个赔偿金的法律是怎么来的，每个公司都会这么处理吗，怎样的情况才能拿到这个钱？
在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律和道德。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？
这不，福州一家公司高管因所在部门业绩亏损，数次根据上级要求提交关于“业绩改善”计划的邮件后，该高管一气之下拒绝再次回复，并声称公司领导是在针对自己。于是，公司以该高管拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解雇。双方就此产生争议，最终法院判决公司赔偿该高管近100万元，为何？一起来看看。
据劳动合同法第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。.
综上，公司解除与梁某某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向梁某某支付赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。
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