近日，有媒体报道，在甘肃酒泉，某公司员工因为吃饭没看微信工作群消息，迟3分钟回复被公司辞退。
据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查，第二天上班被上司叫到办公室言语侮辱并辞退。
单位领导在群里通知年休假事宜，回复限定时间，晚于限定时间3分钟即告知员工做检查并在之后辞退，显然属于对员工进行纪律处罚及解除合同。首先，领导对于员工晚回复通知内容就有权要求写检查并解除劳动合同，是否有规章制度明确规定。其次，即使有明确的规定，晚于3分钟回复即处罚，在合理性方面也存在较大瑕疵。综上，单位以员工存在上述情形即辞退则构成违法解除的风险较大，面临被员工劳动仲裁监察，而赔付违法解除赔偿金或恢复履行劳动合同的风险。 |
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