员工真的可以拒绝老板的职务调离吗？

2万 · 2023-5-16 22:53

本帖最后由 LED2013 于 2023-5-16 22:56 编辑

员工拒从北京调离被开除获赔14万，真能这么赔吗？
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事件回顾

员工拒绝异地调动，公司以旷工为由解除劳动合同

中国裁判文书网公开的二审判决书显示，何某2009年5月22日入职湖南某数据公司，双方签订书面劳动合同。2018年1月1日，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

2014年4月，该公司将何某的工作地点由长沙市调动至北京市，何某在相应员工调动单中签字确认。该公司北京分公司自2018年6月开始为何某缴纳社会保险。双方确认何某月工资标准为6200元。

2020年7月，公司发布工作地阶段性调动通知书，称因办公室装修，验收部全体员工暂调长沙市工作，时间为2020年8月5日至2021年2月8日。2020年8月13日，公司向何某发出限期到岗通知书，认为何某至2020年8月13日未到岗工作，已属旷工，并要求何某2020年8月18日报到上岗。何某于当日向公司发出回复函，称不认可调动通知的内容，并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是要节约成本，裁撤部门。何某认为公司未经协商便进行单方面调岗是违法的。

2020年8月24日，公司向何某发出劳动合同解除通知书，理由是何某2020年8月6日至2020年8月20日旷工。

何某曾申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。何某不服，将公司起诉到北京市朝阳区人民法院，请求判决公司支付赔偿金142600元，以及年终奖、加班工资等。