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简历三大原则
一份好简历应该满足以下三个特征：
1）清晰：
易于理解，排版简单，不能模糊**，比如学校和毕业时间、工作年限、工作经验、岗位等需要清晰明确。 毕业学校放到简历最前面，有的连毕业时间都没有让面试官来猜，这种一般就默认简历不行，求职者自己都不自信，面试官也不会想继续看简历的。
2）简短：
简历不要超过 2 页。
在面试中，突出重点是非常重要的能力，有利于让面试官瞬间抓住你想表达的重点内容，非常重要的部分可以适当加粗。
3）必要：
简历上面只放必要的信息，能够帮助彼此最大化的节约时间，提升效率。** 保证简历里面的内容都是面试官感兴趣的。基本信息不用说了，其他的，比如你博客内容充实，可以放上 GitHub 或者博客链接；比如，有的人会把项目经历中相似的项目全部列出来，比如 A 管理后台、B 管理后台，其实这些工作内容没有多大差异性，写一个有代表性的就可以了。0
2 技术能力匹配
****突出深入的领域和掌握的核心技能，比如对性能优化、监控、工程化等有经验，掌握了 Vue 、React 源码，掌握网络、浏览器等原理，熟悉数据结构和算法等。
突出这些内容可以引导面试官向着你预设的战场前进，不至于突然抛几道不会的面试题导致慌张。0
3 突出项目亮点
需要非常精简的把一个项目经历写出来，推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。
简单来说就是【S】项目的背景是什么，可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点；【T】需要做的工作是什么，在其中担任什么职责；【A】通过什么方式来解决这些问题的；【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。从项目中的关键点切入，把自己的价值写进简历中。
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