近日，万达集团一员工吃午餐时玩手机被内部通报的消息，引发社会关注。据新黄河客户端报道，网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频、餐盘在其右手边的画面。
现实中，不少“打工人”都会有这样的感受：有时忙碌一上午，大脑处于高速运转状态，等到午休时间，才得空稍微放松一下。这时，在吃饭时刷刷短视频、玩玩小游戏，是较为常见的解压渠道，这也是前不久“电子榨菜”开始流行的原因之一。对此，企业不仅缺乏基本共情，反倒一味苛责员工，煞有介事地将问题上升到要通报的程度，就无疑显得很不通情理、不合时宜了。
基于自身实际和行业特点，企业当然可以制定个性化的管理规定，而那些逾越法律要求、违背社会常识的“任性”举动却令人反感。就拿上述事件来说，论法律，它构成了对员工隐私权和休息权利的侵犯。论常理，没有人能成为永不休息的“永动机”，劳逸结合才是长久之道。把员工当机器一般去管理、去看待，既是对人的不尊重，也违背了科学管理的规律。
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万达不是要倒闭了