应届大学生就业难，社会就业人更难找工作，职场偏向校招 你怎么看？
这种现象确实在一定程度上存在，而且也涉及到职场就业的复杂性和变化。
虽然应届大学生面临就业难的问题，但同时也不能忽视社会就业者在找工作方面的困难。
此外，职场偏向校招的情况也确实存在，这可能与招聘方更看重校招的经验和背景有关。
1. 就业难现象： 应届大学生的就业难问题确实存在，主要是由于求职人数激增和就业市场的变化。高校毕业生数量不断增加，而就业机会相对有限，从而形成了竞争激烈的情况。同样，社会就业者在寻找工作时也可能面临市场的竞争压力，尤其是在经济不景气的情况下。
2. 职场偏向校招： 职场偏向校招可能与企业更青睐校招背后的原因有关。企业可能认为，校招的毕业生在技能培训、适应能力上更具优势，更容易融入公司文化。此外，校招的毕业生通常能够接受较低的起薪，从而降低企业的用人成本。
3. 多元化就业渠道： 就业问题需要多元化的解决方案。政府可以出台政策，鼓励企业招聘社会就业者，提供相应的培训和支持。同时，教育机构可以加强对学生的实践培训，提高他们的实际操作能力。在职场偏向校招方面，企业可以在招聘中更加重视社会就业者的经验和技能，提供公平的竞争机会。
4. 就业市场的动态变化： 就业市场是一个动态变化的环境，各种因素会影响就业现象。政府、企业和教育机构需要密切关注市场的变化，及时调整政策和培训，以适应不同阶段的需求。
应届大学生就业难和社会就业者找工作困难的问题都值得我们重视。
解决这些问题需要社会各界的共同努力，从政府、企业、教育机构等多个角度入手，创造一个更加公平、包容和多元的就业环境。
同时，职场偏向校招的现象也需要平衡，更加关注社会就业者的能力和经验，以实现职场的公正和发展。
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