|
从主观原因上看，毕业生选择“慢就业”主要是为了提升自身竞争力，是注重长远规划的理性选择。调研显示，93.2%的“慢就业”毕业生表示主要出于提升求职竞争力和就业质量等积极动因，其中，55.0%为“提升学历或追求更好的毕业院校，加强竞争力”，26.1%为“通过深造提升专业知识、技能水平”;6.2%为“进行实习以便直接转正或对求职有帮助”；5.9%为“参与社会活动、旅行等，明确职业规划方向”。 而客观来说，家庭经济条件的改善和家长的支持也为毕业生“慢就业”提供了物质保障和精神支持。调研显示，多数家庭对孩子选择“慢就业”的打算表示支持，91.0%的“慢就业”毕业生家庭表示支持，明确表示不支持仅占2.5%。 调研人员指出，经历了三年疫情防控和线上授课，本届应届毕业生的实习经历和人际沟通能力都受到不同程度的影响，后疫情时代的面试新模式对毕业生的面试技巧和心态提出了新的要求。“慢就业”毕业生应该要有更清晰的职业目标规划和更积极的就业准备。 虽然选择“慢就业”的毕业生并不急于进入就业市场，但是从调研结果来看，他们对于职业规划和岗位条件都有更高期望。 问及“将来求职主要考虑因素”时，“慢就业”毕业生首要考虑“薪酬和福利待遇”与“发展前景”两大因素。而在收入方面，“慢就业”毕业生的平均期望月薪为11141元，比直接就业毕业生的期望薪酬高887元。 调研也显示，“慢就业”毕业生对就业“软条件”表现出更大关注度，更重视自我价值实现和文化氛围。33.2%的“慢就业”毕业生看重“与兴趣、性格相符”，比直接就业毕业生高6.1个百分点。而对“企业（单位）性质与规模”和“工作地点便利性”等“硬条件”则不如直接就业毕业生敏感。 通过深造和提升学历后，“慢就业”毕业生在求职时会更偏向教育、文化、公共管理、金融、科学研究等“服务型”行业。调研显示，对于求职意向，当前“慢就业”毕业生中选择教育行业的最多，占到29.1%，其次是文体娱乐业、公关管理、金融等。 不过从调研结果来看，无论是“慢就业”毕业生或是直接就业毕业生，政府机关或行政事业单位始终是第一选择。 除此之外，相较而言，“慢就业”毕业生更青睐外资企业。25.7%的“慢就业”毕业生倾向到外资企业工作，比直接就业毕业生高8.6个百分点。“慢就业”毕业生对国有企业、民营或私营企业的关注度相对较低。
| 
楼主
标题置顶
标题高亮
主要还是为了一个好收入