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职场“35岁定理”，真的存在吗？

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楼主
forgot|  楼主 | 2023-11-2 13:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
35岁，似乎在职场上是一道坎，是一道分水岭。

- 跨过35岁，成功跻身中层及以上，表明自己逃过一劫，又能继续打怪升级。
- 跨过35岁，但仍是基层，晋升之路则依旧漫长，职业生涯堪忧。

赤裸裸歧视35岁员工的直接证据是，几乎绝大部分公司都将基层员工招聘的年龄限制在35岁以下。这背后的深意是：你的年龄要匹配为企业所贡献的价值，而评判个人价值高低的最浅显依据是你的职级，即潜台词是无论你用了什么方式晋升为中层，企业并不太关心，但中层这个title向企业表明了你的价值和能力大小。
但用35岁一刀切式地来评判所有人的职场价值，真的合理吗？

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LED2013 2023-11-25 20:36 回复TA
年轻就是资本，不服不行 
沙发
e_007| | 2023-11-3 21:31 | 只看该作者
本帖最后由 e_007 于 2023-11-3 22:06 编辑

...

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板凳
windows100| | 2023-11-4 08:27 | 只看该作者
其实不是歧视35岁，我见到的根本原因是这是买方市场，同样价钱同样功能效的白菜当然是嫩的好。如果是功效特殊的人参当然越老越好。不要纠结35岁的问题了。
实际参与公司的简历筛选有这些困境给各位参考，
1.候选人年级大了会不会思维僵化，不适应我们的环境，不听指挥按自己的方法干。
2.候选人技术太强了，不是我们小公司能留下的。
3.候选人技术太一般了，进来还要培养，成本是不是允许。
4.候选人家庭，身体条件允不允许担任技术攻关类的重要任务（加班猛，事情急）
5.候选人薪资要得太高了，成本打不住。

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地板
mmuuss586| | 2023-11-4 14:55 | 只看该作者
有35岁以上要应聘的吗？我们招研发经理、主管等

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5楼
wjp86| | 2023-11-6 11:18 | 只看该作者
我觉得不存在

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6楼
happypcb| | 2023-11-6 13:09 | 只看该作者
这个危机一方面是自己的焦虑，一方面真的挺多企业就是这么干的。

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7楼
jlc317| | 2023-11-7 18:23 | 只看该作者
公私都有一本难念的经

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8楼
再见十分钟| | 2023-11-9 12:53 | 只看该作者
做IT的特别有年龄恐慌

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9楼
小暖| | 2023-11-13 08:28 | 只看该作者
不要太过于纠结35岁，现在也还是要看能力的

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10楼
LED2013| | 2023-11-25 20:36 | 只看该作者
真不明白，刚毕业的大学生有什么好的，非要挤压有经验的应聘者

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11楼
村支书| | 2023-11-27 14:34 | 只看该作者
35岁其实还是可以的，不算太大

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12楼
前车后炮| | 2023-11-27 14:42 | 只看该作者
年级大了，会分散精力的，但是经验丰富点

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