顶尖人才更容易撂挑子
目睹了很多才华横溢的工程师经过一段不太愉快的短期任职后离开了公司。
曾经我也有这样的经历：在一家公司任职不到两年，就跳槽到了另一家，担任工程副总裁。撇开我的例子不谈，我认为出现这种现象更主要的原因在组织，而不在个人。
在招聘人员时，各家公司迫于市场的竞争，争夺顶尖人才。但公司内部却建立了不透明且信息不对称的薪酬结构，目的是为了最大限度地抑制员工的发展，以防止公司承受太大财务压力。
**公司能够建立良好的职业发展和薪酬结构，慷慨地支付薪资，并按照比例提高薪酬，从而鼓励员工长时间、快乐地在公司任职。此外，我也**公司能够公开薪酬规定。
下面，我们来分析一下为什么我认为这种策略更合理，以及为什么我认为这是公司长期发展的基础。
别画饼了，工作就是为了搞钱
由于市场竞争激烈，研发人员经常在各家公司之间跳来跳去，与此同时还能不断获得加薪的机会。
但是从经济学家的角度来看，一个完美的市场不可能出现这样的情况。
如果某位研发人员根据市场情况提出了某个薪酬要求，那么为什么现有公司不愿意支付同等金额呢？
因为我们身处的世界并不完美，工程师加入一家具有一定专业知识水平的公司，在工作期间学习了公司的知识，并发展了个人的专业技能。
接下来却由于某种原因，这位工程师发现自己的成长在公司外部更容易获得认可。
下面，我们通过两张简单的图表来说明问题。首先，市场的薪资水平会随着工程师工作经验的增加而增长，当然前提是工程师的技术水平得到了提高！
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这一点很明显，无需多说。下面我们来看一看某家公司的薪水增长。你会发现图中直线的斜率降低了。在我看来，许多公司定义这样的斜率可能只是为了省钱。
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我们再来看一看随着时间的推移，工程师的影响力将如何发展。这个上升角度多么陡峭！
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开发人员在公司工作期间，不仅提高了技术力，而且还获得了一定的领域知识，而这些经验非常有价值。然而不幸的是，这些经验只在这一家公司内有价值！下面，我将以上三张图放到一起，请不要介意单位的混合……
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越来越吃香的秘诀
许多公司都难以理解的一个残酷事实：
他们应该向在公司工作了很多年的工程师支付高于市场价格的薪酬。这是因为工程师在一家公司工作的时间越长，在公司内的影响力就越大。
对于初创小公司来说，这种薪酬结构是不切实际的，公司刚起步的时候，不可能按照市场的水平给最早的一批工程师发放薪资。在这种公司，最后估计只有“跳槽”这个选项了。
对于成熟大公司来说，更看重员工个人影响力这块。影响力由工作能力、人际交往能力组成。而影响力越大，越容易被重用，薪资也就越高。在这种公司，要会站队、会说话、会送礼，同时提高下业务能力，争取早点干到管理岗吧。等升职无望时再考虑跳槽，有大公司工作背景，跳槽时涨薪容易很多。 |
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