1、矛盾一旦公开，彼此更难恢复正常的关系
细致算起来我们一天呆在公司的时间远超越与家人相处时间，有工作就有合作，需要岗位间的连接与配合，再加上每个人都会有自己的工作处理方式，因此职场是最容易产生纠纷与矛盾的地方。交集过程中难免观点的冲突，或者在表达过程中产生情绪，更有可能是出于利益的纷争与对立，但不管出于什么诱因，除非必须，都不要和旁人轻易的表达对这个人的不满和攻击性的否定言语。
2、有被其他人会利用你们的矛盾获取利益的可能
正所谓鹬蚌相争渔翁得利，职场如战场，有的可不仅仅是单纯的工作与交流，还会有复杂的人际关系，必然会有些苔藓般的小人物随时等待时机，有些人会趁机分化，表面上对你的支持实际为自己增加助力，也有人可能从中煽风点火升级矛盾后坐收渔人之利，不要只看表面的“友善”，而需要步步为营，一子错满盘皆落索，不要因为一时的最快和失控的情绪，为自己造成难以挽回的局势。
3、会影响上司对你的看法
有时候每个人的努力上司都会看在眼里，即便不会天天将赞美挂在嘴上，心中都会有不同程度的规划与安排，在恰当的时候有提升重用的可能性，但人际关系的处理，必定是对一个管理者必须的要求，这样传播的行为一旦被上司知情，会大打折扣他对你的认可度，他不会去理解事情的原委，也无需区分知道事情的轻重，能够肯定的是你缺失处理人际关系的能力，倾诉的举动更会被定义你抗压能力弱，没有实力处理更为复杂的事物和工作，从而放弃一些职位对你的提升可能。
4、会影响其他人对你的看法
来说是非者 ，便是是非人，即便表面迎合着，却不会有人会真正去体会你的委屈，反而会产生忌惮心理，因为你能这样背后说他就能够说自己，从而都会与你保持距离，产生无形中的被孤立，很难建立自己良好的职场人际关系。
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