在大企业和小企业工作的优缺点

[复制链接]
286|2
手机看帖
扫描二维码
随时随地手机跟帖
forgot|  楼主 | 2023-12-5 09:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、稳定性:大企业利用规模优势和资本优势,更具备稳健性,但是如果没有身居管理岗位的话,则跳槽优势不如中小企业更为灵活多样。

2、专业性:大企业你从事的工作只可能是一个细分领域/流程/职能,甚至是其中的一个环节,假以时日,你能成为这个节点的专家,这种螺丝钉效应和惊喜化流程对求职并没有鸟用,因为市场很多企业可能不会这样能够匹配设置,甚至由于你长久只是专注一点而缺失了大局观。而小企业则负责范围广博、表浅和灵活,使能你技能多样,流程简单少内耗,了解十八般武艺但不精通,但是主打的是求职市场的无缝对接。

3、培养和晋升:大企业主打的是系统和规范,就是将你往循规蹈矩引导,晋升因为层级众多,上升都是天大的造化,体验出来的都是一个个人情世故。中小企业讲究野蛮成长,运气好且能来事则能够得到老板或高管亲传,以实力来说话、获得信任和充分授权后,自己打下的山头能做绝大部分的主。

4、收入和回报:大企业员工的努力都是建立在公司的科研、品牌和市场上,收入平均基本护城河要求即可,福利由于人员数量则便于开展可更丰富规范,职场环境也相对会拔高调性。中小企业主要还是能否跟对老板,是否敢赌明天,能够实现同创财富,福利则满足基本保障,职场也会有所变动。

5、职业化:大企业则有既定逻辑和标准,讲究的是有章可循,有时候流程正确大于结果,甚至有时候效率较低,很多事一有顾忌和分歧就会议讨论,或多头审批责任分担。中小企业则更重结果,无论采取什么方式只要达成结果也可做创新推广,但会被大公司戏称野路子或不懂规矩。

使用特权

评论回复
jlc317| | 2023-12-7 23:36 | 显示全部楼层
大小企业各有利弊,轮着体验方能有体会

使用特权

评论回复
happypcb| | 2023-12-8 10:22 | 显示全部楼层
大企业的各项规章制度较为完善,包括薪资体系,福利体系,晋升体系等等。很多人选择大企业其实更看重的是一个平台,毕竟能够见识的会更多,以后简历也可以写漂亮点,算是个加分项。不过想要在大企业里发光还是有点难,还是很看重个人能力的,需要沉淀。

使用特权

评论回复
发新帖 我要提问
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

1125

主题

10309

帖子

48

粉丝