广东一公司取消年终奖按运动量奖励

1万 · 2023-12-12 13:37

12月8日，广东东莞一纸业公司老板林志勇是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”。为鼓励员工运动，公司制定了运动奖励方案，取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，当月完成100公里跑量，现金奖励130%，当月完成50公里跑量，现金奖励100%，以此类推。连续6个月完成50公里跑量，补贴跑鞋1双。林志勇称“员工健康，企业才能长久”，跑得越多，奖励越大，目前员工运动量基本上能达成现金奖励100%。

1万 · 2023-12-14 12:07

本帖最后由 sleepybear 于 2023-12-14 12:12 编辑

现代版“楚王好细腰”。

督促员工多运动，保持身体健康的大方向没毛病。但是，工资、奖金是对员工工作的认可与回报，而不是工作之外的运动。除非这公司是靠人肉运动发电的。。。
另外，每个人的体质、社会关系状态（背后是时间）都不一样，制定这种高度量化的标准，会严重侵犯部分员工的个人生活。即使能满足要求，也可能是以牺牲其他时间来换的，比如辅导孩子的时间、陪伴老人的时间，等等。体质不好的可能反而搞出毛病来。（也可能就是借机变相裁员，尤其是劝退年龄大的员工。高，太特么高了。）
还有，奖金方面在已签署的劳动合同里有没有约定？如果有，公司擅自修改条件，是不是涉嫌合同违法？

总之，胡闹。

只看该作者 · 2023-12-14 12:54

以个人爱好来制定的规则，牢靠嘛？

1万 · 2023-12-14 21:52

年终奖发放形式老板说了算

1万 · 2023-12-15 08:59

本帖最后由 sleepybear 于 2023-12-15 09:24 编辑

jlc317 发表于 2023-12-14 21:52
年终奖发放形式老板说了算

既然能分摊到每个月，那本质就不是“年终奖”，而是每个月的绩效，只是以年终奖的名义来定义平时绩效而已。年终奖，年终奖，你到了年终才能知道今年赔了赚了，发不发，发多少吧？没到年终，你怎么知道今年会不会盈利？能盈利多少？打个极端的比方：假如这个公司最后一个月出了个大事故，赔了客户一大笔钱，一算账今年亏了，平时发的“年终奖”用不用追回？或者换个方向，今年年底有一大笔进项，今年赚老鼻子了，这公司会不会给员工多补发“年终奖”？说白了，那本质上就不是“年终奖”。
换句话说，这公司其实没有真正的“年终奖”，还要有个“年终奖”的名义，把平时的绩效当成老板对员工的赏赐。有点既当又立的意思。