广东一公司取消年终奖按运动量奖励

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happypcb|  楼主 | 2023-12-12 13:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
12月8日,广东东莞一纸业公司老板林志勇是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”。为鼓励员工运动,公司制定了运动奖励方案,取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等,当月完成100公里跑量,现金奖励130%,当月完成50公里跑量,现金奖励100%,以此类推。连续6个月完成50公里跑量,补贴跑鞋1双。林志勇称“员工健康,企业才能长久”,跑得越多,奖励越大,目前员工运动量基本上能达成现金奖励100%。




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sleepybear| | 2023-12-14 12:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 sleepybear 于 2023-12-14 12:12 编辑

现代版“楚王好细腰”。

督促员工多运动,保持身体健康的大方向没毛病。但是,工资、奖金是对员工工作的认可与回报,而不是工作之外的运动。除非这公司是靠人肉运动发电的。。。
另外,每个人的体质、社会关系状态(背后是时间)都不一样,制定这种高度量化的标准,会严重侵犯部分员工的个人生活。即使能满足要求,也可能是以牺牲其他时间来换的,比如辅导孩子的时间、陪伴老人的时间,等等。体质不好的可能反而搞出毛病来。(也可能就是借机变相裁员,尤其是劝退年龄大的员工。高,太特么高了。)
还有,奖金方面在已签署的劳动合同里有没有约定?如果有,公司擅自修改条件,是不是涉嫌合同违法?

总之,胡闹。

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wjp86| | 2023-12-14 12:54 | 显示全部楼层
以个人爱好来制定的规则,牢靠嘛?

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jlc317| | 2023-12-14 21:52 | 显示全部楼层
年终奖发放形式老板说了算

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sleepybear| | 2023-12-15 08:59 | 显示全部楼层
本帖最后由 sleepybear 于 2023-12-15 09:24 编辑
jlc317 发表于 2023-12-14 21:52
年终奖发放形式老板说了算

既然能分摊到每个月,那本质就不是“年终奖”,而是每个月的绩效,只是以年终奖的名义来定义平时绩效而已。年终奖,年终奖,你到了年终才能知道今年赔了赚了,发不发,发多少吧?没到年终,你怎么知道今年会不会盈利?能盈利多少?打个极端的比方:假如这个公司最后一个月出了个大事故,赔了客户一大笔钱,一算账今年亏了,平时发的“年终奖”用不用追回?或者换个方向,今年年底有一大笔进项,今年赚老鼻子了,这公司会不会给员工多补发“年终奖”?说白了,那本质上就不是“年终奖”。
换句话说,这公司其实没有真正的“年终奖”,还要有个“年终奖”的名义,把平时的绩效当成老板对员工的赏赐。有点既当又立的意思。

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mbutterfly| | 2023-12-15 11:37 | 显示全部楼层
一个月100公里,一周25公里差不多,一周跑5天,一天5公里,其实跑三四天也挺好。

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dianeliang| | 2023-12-15 13:19 | 显示全部楼层
跑步时间算在工作时间里嘛,算的话那也还行

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jlc317| | 2023-12-15 16:06 | 显示全部楼层
这也算是多劳多得按劳取酬吧

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forgot| | 2023-12-18 16:55 | 显示全部楼层
当月完成50公里跑量,现金奖励100%,虽然大部分人是可以完成,但是这种方式不妥

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leslietian| | 2023-12-19 11:34 | 显示全部楼层
那不爱运动的人可咋整?

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小耳朵图图| | 2023-12-19 11:38 | 显示全部楼层
现在的年轻人运动量都太少了,体质也不好,多运动运动也好的。

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kenny01| | 2023-12-19 11:40 | 显示全部楼层
关键也得有时间去跑啊,白天上班都累得不行了,下班还要做饭辅导作业,哪有时间去锻炼。

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包子3号| | 2023-12-19 11:41 | 显示全部楼层
过度锻炼也不好,膝盖吃不消。

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