本帖最后由 happypcb 于 2024-1-29 10:05 编辑
近日，北京市第二中级人民法院审理了一起案件。在两个月内连休37天，李某还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李某因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。
据了解，李某的母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产期延后，查出**积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院。女儿出生第二天诊断溶血性黄疸，转院治疗一周多。“我在公司工作8年，最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我，我非常不解！” 李某申请劳动争议仲裁时，主张公司将其辞退缺乏制度依据，表示照顾家庭重担压在其一人身上，其请假事出有因，不属于无故旷工。为此，他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。经审理，仲裁裁决驳回了李某的全部请求。李某不服该裁决结果，提起诉讼。 近日，法院判决公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金87679.04元。
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