如题，坐标深圳，今天被领导找去谈年终奖的事。聊完后本来挺开心的，年终奖符合预期，跟入职谈的一样。
然后顺便聊起来年的计划，个人有什么安排之类的。
刚好我老婆年后生产，就跟他说年后得请产假，可能有两个星期不在。
领导说，我们公司应该没这么长的陪产假。我小孩也是来这边之后才出生的，我当时好像一个星期都没有。
我问他小孩几时的事，他说七八年前了。我说可能现在法规不一样了，他说那你就去找行政了解先吧。
去找行政问起，才知道我们只有三天的陪产假(员工手册写的陪护假)。当时很震惊，一直以来默认以为都说有15天陪产假，因为知道的公司和自己呆过的公司，不管大小，都是15天陪产假。
心情一下子低到谷底。然后找了很多法律法规，劳动法确实没规定陪产假。陪产假是各地规定的，广东的计划生育条例规定的是15天。我说广东这个条例也是法律规定，公司只有3天陪产假明显不合法的。然后行政就把我反映的这个事反馈给行政经理，行政经理让我过一会去找她聊聊。后面私下问了公司其它同事，说其实都知道不合法，但是楼上很多职员都是老员工了，该生的都生了，没有人去反映这个问题。楼下车间工人，应该有人反映但得不到重视。
后面去找行政经理聊，她也是开门见山的说，产假这块公司确实做的不好。原因有两个：一是以前广东没有规定15天陪产假，公司一直按照3天执行。这么久也没改过。二是公司包含职员(文职人员，管理，技术工程师等)和工人(车间工人)两部分，公司也不是大公司，一人一岗位，要是车间工人有个人突然休息了十几天，那他位置要怎么顶上呢。
我说，但怎么说公司就是违法了，别人很小的公司也能放15天陪产假。怎么我们就做不到。
行政经理说这点确实做的不足，公司也是有自己实际的情况，如果改规定，那产假请的多了，对公司运营影响也大。
我说，产假也不是经常请。对于我来说一辈子就这重要的一次。行政经理小声说，那不一定，车间工人有生二胎三胎甚至还有四胎的...
说到最后，总结起来就是公司很难因为我改规定。顶多她帮我申请一下，说情况特殊，看能不能多几天产假那样。但她不能保证有用。最后就是希望我理解一下吧。公司其它方面做的还可以，确实产假这快做的不行。现在只能走一步算一步，她尽量跟公司说明情况给我争取。
我入职公司还没满一年，总体对公司还算满意，比如工作节奏适合，五天7.5小时，没有加班文化，社保公积金也基本全额缴纳。但这个陪产假才三天，跟我之前的公司，跟朋友的公司，挺郁闷，一对比就心里不平衡，不太开心了。
对于这种违法行为，人第一反应就是投诉。但上升到用法律维权的角度了，是不是就代表得跟公司撕破脸了。是不是不太理智了？我初衷还是尽量多沟通看情况。毕竟这年头找到适合的工作也不容易。
只是陪产假只有3天确实太少了。本来规划好小孩出生后我这15天要做什么做什么，现在这个预期没有了，心里郁闷。
我这种情况，不知道大家有什么好意见~
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最后说起劳动法就气，二十多年还不更新，比如没把每周40小时工作制这个写进去！！
导致很多公司还是执行每周44小时，于是不少公司有了大小周制度！！
口口声声保障劳动者权益，提升人民幸福感，怎么还留"可操作的空间呢"？！
当然劳动法陪产假也没写进去，然后妇女产假也还是90天！
有时候真的很气，口口声声说生育率低。光拿嘴巴说，政策不去改善，有政策也不去落实，政府也不承担更多的责任。
比如广东政府说产假奖励80天，为啥社保生育津贴还是只能领90天，为啥政府不把奖励的天数也承担一些支出，而是这多出来的奖励全让企业自己去承担也是很不合理吧？有人说社保缺口大，拜托，公务员国企待遇那么高怎么不降降，
多分些蛋糕给普通企业职工。政府喜欢动动嘴，又不主动承担责任。这些产假福利假啥的全都甩锅给企业去支出，
当然会激化劳资之间的矛盾！有时候真的很无奈。
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