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实行单纯的末尾淘汰制是老板的无能

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LED2013|  楼主 | 2024-2-1 15:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
部门, 线性, 标准, 裁员
本帖最后由 LED2013 于 2024-2-1 15:24 编辑

最近有些公司动不动就大肆裁员，连理由都不给了，这就是老板的无能，还喜欢搞什么一刀切的末尾淘汰制来美化自己，比如连续6个月业务垫底，你可能就得走人了。

其实，很多时候业绩的标准，老板制定的不应该有线性，完不成标准，又是垫底，那就没什么好说的。但是，如果整个部门业绩都很好，那你垫底倒也无所谓，根本不需要被裁员。毕竟再牛的人聚在一起，也总有一个是最后一名，可你不能因为这个就说他做的不够好。

现在的一些老板没有经商头脑，就喜欢拿员工开刀，好老板从不会裁员，根本不会把事情一刀切，那是蠢人会干的事情。

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jlc317| | 2024-2-1 23:04 | 只看该作者
若是三公则OK

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ezcui| | 2024-2-1 23:18 | 只看该作者
当老板耍任性

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jlc317| | 2024-2-2 14:39 | 只看该作者
ezcui 发表于 2024-2-1 23:18
当老板耍任性

不搞末位淘汰的老板更无能

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5楼
dql2015| | 2024-2-2 19:43 | 只看该作者
劣币驱逐良币了解一下

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6楼
汽车电子| | 2024-2-3 09:33 | 只看该作者
企业不养闲人，但末尾淘汰确实过分了，即使都是精英也有最后一名的。
对员工的最低要求应该是：能养活自己。比如公司为员工支出的所有费用一个月3W，最起码这个员工有赚3W的能力，有赚6W以上的能力更好。

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7楼
jlc317| | 2024-2-3 10:59 | 只看该作者
引入竞争机制极有必要，关键须三公

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8楼
ezcui| | 2024-2-3 11:03 | 只看该作者
好老板从不会裁员？那就不是称职的老板！老板就是老板

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9楼
jhcj2014| | 2024-2-3 12:35 | 只看该作者
如果从员工为公司赚多少钱再付工人多少钱来做标准，那做加工工厂的公司可能很多人都要走人的。

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