离职的时候领导的升职加薪的承诺你们会信吗?

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 楼主| 商周 发表于 2024-4-12 09:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天刚上班就被通知去其他部门接收离职同事的工作文件,去之前也是跟他的领导初步了解了一下情况,领导说挽留没有用;
ezcui 发表于 2024-4-13 16:15 来自手机 | 显示全部楼层
升职加薪不是靠承诺,首先得自知自己有无这个金刚钻
 楼主| 商周 发表于 2024-4-13 20:12 | 显示全部楼层
ezcui 发表于 2024-4-13 16:15
升职加薪不是靠承诺,首先得自知自己有无这个金刚钻

是的是的,打铁还需自身硬;
xzy568 发表于 2024-4-14 10:03 | 显示全部楼层
你是来钓鱼的吗?
 楼主| 商周 发表于 2024-4-14 10:51 | 显示全部楼层
xzy568 发表于 2024-4-14 10:03
你是来钓鱼的吗?

这有啥好钓鱼的,我自己也做过一段时间管理,真的不适应,部门的人指望你拿项目奖金、绩效等等真的很累;现在是转岗只做技术不做管理(做个性格测试也确实不适合做管理);
田舍郎 发表于 2024-4-14 12:53 来自手机 | 显示全部楼层
既然提离职了,就干脆利落,为什么此前不升不加
jlc317 发表于 2024-4-14 15:20 来自手机 | 显示全部楼层
承诺这类馅饼是难掉下来的
 楼主| 商周 发表于 2024-4-14 20:35 | 显示全部楼层
田舍郎 发表于 2024-4-14 12:53
既然提离职了,就干脆利落,为什么此前不升不加

确实是,如果升职加薪了,多少也会让其他人心里不满意;
 楼主| 商周 发表于 2024-4-14 20:36 | 显示全部楼层
jlc317 发表于 2024-4-14 15:20
承诺这类馅饼是难掉下来的

换个部门升职加薪可以,直接在原岗位这么操作容易出问题;
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