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公司花了很多资源的培养出员工刚能带项目就突然离职大家怎么看？

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商周|  楼主 | 2024-4-12 09:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
国际, 离职
公司花了很多资源的培养出员工刚能带项目就突然离职了（让他参加了各种委外培训、国际大厂请来的专家手把手的教），离职人员的直属领导感觉也是心累；
本主题由 happypcb 于 2024-4-15 15:12 加入精华

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商周 2024-4-15 08:45 回复TA
@hobbye501 ：这种学会就跑路人员对其直属的绩效都有负面影响，只能说人品多多少少有点问题，最起码干的大半年或者一年，也不会让人这么无语； 
hobbye501 2024-4-15 08:38 回复TA
都是这套路。。。你套我，我套你，我们也是招了很多人 也不提项目 就是干招人 人才储备吧 

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沙发
forgot| | 2024-4-12 10:17 | 只看该作者
是公司自己管理不善，一般花大资源给员工做的委外培训和学习应该是要签履职协议的

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板凳
商周|  楼主 | 2024-4-12 13:34 | 只看该作者
本帖最后由 happypcb 于 2024-4-15 15:22 编辑
forgot 发表于 2024-4-12 10:17
是公司自己管理不善，一般花大资源给员工做的委外培训和学习应该是要签履职协议的 ...

有签协议的，赔的钱对他来说也就新工作的两个月工资；

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地板
一叶倾城wwq| | 2024-4-12 14:17 | 只看该作者
商周 发表于 2024-4-12 13:34
有签协议的，赔的钱对他来说也就也就新工作的两个月工资；

只能说识人不准，不先观察一段时间再决定栽培吗？

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5楼
wjp86| | 2024-4-12 14:28 | 只看该作者
工资不到位吧

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6楼
商周|  楼主 | 2024-4-12 14:32 | 只看该作者
wjp86 发表于 2024-4-12 14:28
工资不到位吧

公司内部已经很高了，但是这种有经验的工程师跳槽可以涨的更多；

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7楼
商周|  楼主 | 2024-4-12 14:33 | 只看该作者
一叶倾城wwq 发表于 2024-4-12 14:17
只能说识人不准，不先观察一段时间再决定栽培吗？

这个咋说，外面给的钱多，要是我我也有可能跑路；

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8楼
flame123| | 2024-4-12 15:41 | 只看该作者
这年头，招人首要考虑的是稳定性，技术这些都是其次的，技术可以后天培养，人的先天特质是无法后天改变的，以后多留意下喽。

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9楼
WoodData| | 2024-4-12 15:49 | 只看该作者
不是边做事搞项目边培养嘛。

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10楼
mbutterfly| | 2024-4-12 16:22 | 只看该作者
所以啊。培训之前可以签个协议啥的。

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11楼
商周|  楼主 | 2024-4-12 16:23 | 只看该作者
WoodData 发表于 2024-4-12 15:49
不是边做事搞项目边培养嘛。

不是呀，直接请的软件公司原厂的人员手把手培训+实际项目练习来培养的；

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12楼
商周|  楼主 | 2024-4-12 16:24 | 只看该作者
mbutterfly 发表于 2024-4-12 16:22
所以啊。培训之前可以签个协议啥的。

人家就是赔钱也要走，因为可以挣得更多；

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13楼
shenxiaolin| | 2024-4-12 16:24 | 只看该作者
说明公司人情味不重。

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14楼
xzy568| | 2024-4-12 16:34 | 只看该作者
那不正好说明薪水太低了
为什么不按市场行情给？
或者按市场行情找人替代他，人家能学会，说明人家值这个价，为什么要低于市场价给薪水
要是觉得亏了，以后可以招那种怎么培养都学不会的，这样不就不会辞职了

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15楼
商周|  楼主 | 2024-4-12 17:09 | 只看该作者
flame123 发表于 2024-4-12 15:41
这年头，招人首要考虑的是稳定性，技术这些都是其次的，技术可以后天培养，人的先天特质是无法后天改变的， ...

这个真的有点难了，估计要学会看面相才行；

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16楼
商周|  楼主 | 2024-4-12 17:12 | 只看该作者
xzy568 发表于 2024-4-12 16:34
那不正好说明薪水太低了
为什么不按市场行情给？
或者按市场行情找人替代他，人家能学会，说明人家值这个价 ...

大哥，这话可不能乱说，他那不是在上海我们是按照上海同事的薪资待遇给匹配，相比给你一起进来的人高多了，只不过是把他安排到了那个岗位，换了其他岗位他就没那机会和待遇；

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17楼
WoodData| | 2024-4-12 17:34 | 只看该作者
那就找有经验的不用培训，直接能做项目的。让别人帮你培训

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18楼
xzy568| | 2024-4-13 12:45 | 只看该作者
商周 发表于 2024-4-12 17:12
大哥，这话可不能乱说，他那不是在上海我们是按照上海同事的薪资待遇给匹配，相比给你一起进来的人高多了 ...

那就更简单了，以后按排10个人过来做这个岗位，然后签培训协议，无薪水培训，甚至可以要求其交培训费，然后有人辞职以后，继续按排其它人过来培训，不就可以解决这个问题了，而且还不用花公司的钱，免费干活，而员人在这个岗位工作一段时间后，辞职可以拿高薪，这简直是互惠互利的好事，双赢

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19楼
ezcui| | 2024-4-13 16:02 | 只看该作者
找找自身问题：敬业性缺失

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20楼
jameswangchip| | 2024-4-13 19:17 | 只看该作者
公司和员工要签订协议

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