4月7日,据经济日报报道,在中国的招聘市场中,“35岁门槛”长期存在并影响许多人的就业。尽管求职者在35岁时拥有大约10年工作经验,且在知识、社交和技能方面相对稳定,但年龄限制仍普遍存在。
为应对这一现象,河南、山东等省份今年将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁,示范性地打破了35岁的职业门槛,有助于改变职场中的年龄歧视现状。 这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象,如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁,为打破35岁职业门槛起到了示范作用,有助于改变职场年龄歧视。
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