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怎么看待职场上的越级汇报？

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楼主
forgot|  楼主 | 2024-5-16 18:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
发展, 报告, 组织架构, BSP
        从公司角度看,越级汇报是破坏了公司的正常运作程序。每个公司都有自己的组织架构,越级就是对公司组织架构的藐视。站在公司的角度,越级汇报的现象越普遍,公司的架构就越不稳定,长远来看,对公司的发展也定无益处。
越级汇报等于破坏了公司的正常运作程序,影响公司的正常运转。这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。即使越级汇报工作的意见被高层采纳了,他们对这个人的为人本身还是会心存芥蒂,一般的高层领导对越级报告的员工在心理上都是很难接受的。

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沙发
happypcb| | 2024-5-17 08:27 | 只看该作者
越级汇报很可能得不到重视，起不到任何效果，甚至直属领导可能会对你产生意见。

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板凳
Xiaochenchen158| | 2024-5-17 10:09 | 只看该作者
有时候你的领导就是欺上瞒下的贱人，你不捅就只有等着被迫害，越级上报都是没法，如果想歪主意，想通过越级上报来获得利益的人，居心不良，直属以及上层领导都会注意此人行为的。

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地板
gfjshenglei| | 2024-5-17 10:19 | 只看该作者
除非自己受到直接领导的迫害或者自己有能力扯大旗，不然的话，就是找死。实际上，很多没脑子没情商的人，很喜欢越级汇报，还觉得无所谓。典型的二愣子

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5楼
jlc317| | 2024-5-17 10:28 | 只看该作者
只要行得正坐得端无私心，越级汇报有时也不乏为一类无可非议的有效招式

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6楼
田舍郎| | 2024-5-17 16:03 | 只看该作者
越级汇报，谁都不痛快

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forgot 2024-5-17 16:45 回复TA
确实不太好 
7楼
ezcui| | 2024-5-17 18:41 | 只看该作者
并非样样都得逐级汇报，只要不搞歪门邪道，越级汇报你怕个啥？莫非你干了亏心事！

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8楼
ezcui| | 2024-5-17 18:41 | 只看该作者
jlc317 发表于 2024-5-17 10:28
只要行得正坐得端无私心，越级汇报有时也不乏为一类无可非议的有效招式

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9楼
coody| | 2024-5-18 18:29 | 只看该作者
本帖最后由 coody 于 2024-5-20 09:36 编辑

上个班这么多故事？我可能比较单纯，从不去想这些事，也没有遇到过，可能我工作过的公司都比较小（最大的也就100多人），同事都很和睦，主管、老板都不错。

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forgot 2024-5-20 08:19 回复TA
100多人说大不大，说小也不小了 
10楼
再见十分钟| | 2024-5-20 10:27 | 只看该作者
越级汇报容易被开除，这是真的

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11楼
tenminutes| | 2024-5-22 14:43 | 只看该作者
可能是直接领导喜欢穿小鞋吧

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12楼
leslietian| | 2024-5-22 14:51 | 只看该作者
很多公司是不允许的，大领导会让你直接去找直接领导

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13楼
包子3号| | 2024-5-22 14:53 | 只看该作者
管理混乱容易出现这种情况

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14楼
blust5| | 2024-5-23 15:06 | 只看该作者
不到万不得已，尽量还是不要干越级汇报的事情吧

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