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最新消息，今天京**然宣布涨薪：自 2024 年 7 月 1 日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，业绩激励上不封顶。
据了解，本次涨薪距上次调整还不到半年，比一般的周期调薪来得更快。
去年年底，京东曾宣布自 2024 年 1 月 1 日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%，今年初京东零售全员将平均加薪不低于 20%。
京东召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
上个月，刘强东 AI 数字人 “采销东哥” 开启直播首秀，可见京东正在努力拓展业务渠道。
但与此同时，多方爆料京东正在 “大裁员”，办离职的都在排队，固资和人资晚上都在加班办理，不少京东员工刚过完老员工日就被裁了......
知情者透露，刘强东上周末开会强调拼搏文化，当场就开了几个高管，并让各部门准备裁员名单，赶在考勤周期的最后一天集中裁员，涉及营销、运营、采销等多个岗位，甚至刚入职不久的应届生都难以幸免。
值得一提的是，上周京东内部被曝严查考勤、午休时间砍半，还要进行一**规模人事变动等消息引发大家关注。
知情人士透露，京东多年存在代打卡现象，每月员工代打卡上万次，从实习生到正式员工甚至出现了大量代打卡的情况，已经到了不得不整顿的情况。
“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司 1.5 万的工资。” 一名京东员工称。
一位高管透露，京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。
据悉，京东创始人刘强东 5 月 24 日的内部线上讲话流出，在宣布给全体采销涨薪 20%-100% 后，对公司做出「狼性训话」。刘强东直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟！”
“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们***没办法继续让我们大量员工躺着睡大觉！” 刘强东强调。
“我也知道每个人生活的选择不一样。我们也有员工更多享受生活，生活第一，事业/工作第二，不想拼，我能理解。这没有错，” 刘强东表示：“但我只能说，你不是我们的兄弟，是路人。”
“什么叫路人？就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不应该在一起共事，因为你的存在会让我们在拼搏的兄弟们的利益严重受损，对他们严重不公平。”
“接下来，只要你业绩好，***都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司***不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东严肃地说。
有京东内部高管透露，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面。
该高管称，现在的管理动作是 “亡羊补牢”，虽然会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。
对于此次京东调整，有业内分析人士表示，从管理和发展角度看，对于拥有 60 多万员工的京东，在应对当下激烈的行业竞争中，这是一次及时的自我纠错，杜绝 “劣币驱逐良币” 的过程。
公开数据显示，今年一季度京东集团实现营收 2600 亿元，同比增长 7.0%，市场预期 2583.5 亿元。
值得一提的是，上周拼多多公布了今年一季度财报，营收同比暴增 131%、利润同比暴增 202%，表现完全碾压京东与阿里，市值一度超越阿里巴巴，给京东阿里两大电商巨头带来巨大压力。
上周阿里巴巴发布 2024 财年年报后，蔡崇信、吴泳铭以阿里集团主席与首席执行官的身份发表了第一封联合署名的致股东信。
信中写道，在过去的 25 年里阿里巴巴经历了不断成长，也出现了一些 “大公司病” 的症状，将积极对 “大公司病” 开刀、保持创业精神的决心：在接下来的 10 年里，将再次视自己为一家初创企业。
今年以来，在此起彼伏的裁员浪潮中，陆续有多家国内互联网大厂审视自我，积极寻求改革，此前字节 CEO 梁汝波表示今年的第一个目标就是 “加强危机感，始终创业，逃逸平庸的重力”。
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楼主
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，摒弃不好的，留下优秀的，确实也是能提升员工的积极性啊
人脸识别 我看还扎带打卡