本帖最后由 菠萝吹大雪 于 2024-5-29 14:57 编辑
本人刚毕业不久，第一份工作遇到很多事其实不懂怎么处理，今天我先说业绩打不合格这个事。背景：150多个人的上海某芯片公司，我是嵌入式部门
这个事已经过去半年了，当时的领导已经走了（公司发生内斗，被动被公司弄走）。
公司业绩分为ABCDE，C及以上合格，DE不合格，E尤其不合格中的不合格，我就被打了E，还是两次
这个前领导呢，我可能得罪他了哈哈，也可能是我能力不足做不到他想要的业绩。
正常人被两次打不及格会自己走人吗，我是不可能就这样白白咽下这口气。看了公司规章制度，说下属不满意可以发起申诉，于是：
我就发邮件给大HR申诉了
她回邮件倒是很快，貌似也很快找了我直属领导谈话，过了2周多，找到了我
其实当时我领导已经要走人了，离职流程都开始了
我也是傻，跟HR聊天，聊着我就特别委屈就哭了，她还在那笑，说她的下属也被骂哭过啥的
然后说找我是给每个人说话的权利，说，她问过我同事，我做事情老是问别人（这是我领导给她的反馈）。我震惊说，“我跟我同事处的挺好啊，而且我们干的活，问一下效率更高啊”，她就在那笑。
然后拿着本子，上面记了我领导说我哪哪做的不好，她一个一个问我
比如我是不是被客户投诉了，我是不是被别的部门投诉了，我是不是跟别的领导做项目了
我均回答，没有，也确实是没有，我领导说我的这些问题，都是他主观捏造，尤其那段时间公司在内斗，他就把很多斗争的怨气撒到我头上，平时动不动就把我叫到会议室骂我，各种说我差，冷脸看我
然后HR说什么，“那XX我是知道的，他脾气急了点，但是不是坏人”
又说我是名牌大学毕业，我能力肯定是不行才没达到领导标准，然后说她要跟公司老板汇报这个事再跟我说最终处理。
好巧不巧，这几天我们部门，马上要被裁了，领导自己灰溜溜走了，走之前在别的会上跟老板说，说我是个刺头，临走各种恶心我一顿，各种败坏我职场形象，但那时候我刚毕业一年，跟他手下干了一年，完全不懂怎么反抗
为了有口饭吃，我选择了其他部门的领导，申请加入，其实我们这两个部门都是软件开发。公司就是解散我老的部门，留下这新的部门
巧了，新领导接手我们部门一个月（一个月后我们所有人都到他新领导的部门了），你说打分的人都走了，HR怎么解决这个申诉？
她是这么跟我说的，说他们高层开了会，老板们决定给我升级到D，给我个机会察看。她还说，她会跟我新领导制定3个月考察期，考察我合不合格。
我问她：“我新领导知道吗”
她说：“不知道”
临走我跟她说，谢谢你啊，麻烦你了这段时间
回到工位我就发微信问新领导，我如实说我被打不及格申诉了，现在HR说要你重新考察我3个月，新领导说他知道这个事
我寻思不对啊，我下楼梯一分钟的时间，他就知道原委了？这HR瞒着这个有什么用？
然后这个三个月，我正常跟新领导干活，正常过去，没有任何人找我再提，仿佛没有发生过
重点是再也就这段时间，公司要裁员。
大群少了100多个人，本来两百五十多个。有人也是裁员后自己走了
这不重要，我没有被裁。
但是中间的插曲我又知道了，我本来在裁员名单哈哈，怎么下来的呢
呵呵，这裁员名单是我以前部门的老大写的，这老大，是我老领导的上司，他两没来这公司以前，还是上一家公司的同事，熟得很
这名单一出，我新领导直接找到公司老板，要求把我留下。（具体原因后来我也没问过）
但我一直觉得新领导好帅，简直是救我的恩人！
公司老板好像对留不留我不知做啥意见，但是写名单的那个老大和大HR，他两竟然在那撺掇，说对我印象不好啥的。
关键我跟他两完全没交集啊哪来的印象不好啊啊啊
尤其这个老大，他跟我研究生导师好像是读博期间的师兄弟，我的职场形象完全是被直属领导败坏了！
最终我还是被留下了，目前我也不懂他们每个人的心理，我能懂的就是写名单的老大，HR，是跟我前直属领导一窝的。新领导，是抗争胜利，成为公司唯一软件开发部门的老大，且公司元老员工，大概工号十几吧，技术全才这种，为人全面睿智。
已经过去半年了，对于刚工作一年的我，想起还是不能忘怀，我看周围其他同学上班，挺正常的
而我，应届生来到这，先是被捧在手心，再被直属领导穿小鞋，再经历业绩不合格面临辞退，再面临部门解散，再面临另起炉灶重新找新领导，身心俱疲。技术的东西完全没心思做了，为人处世见到了，已经不敢轻举妄动，你随意一个举动一句话，都不知道对面的人属于哪个团体，哪天会搞你。
目前在新部门工作中，在新部门也有了新插曲
未完待续......
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