内向的人更容易当老板吗?

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happypcb|  楼主 | 2024-6-11 10:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词。还有人认为外向者更容易成功。但美国人力资源专家珍妮弗·康维勒在《内向者的“静”争力》一书中指出,内向者的某些特质,如重深度、表达清晰准确等,使他们更易成为卓越的领导。
瑞士心理学家荣格认为,外向的人能从社交中获得心理能量;内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量,过多的社交反而会消耗他们的心理能量,使他们难以安心。美国作家苏珊·凯恩在《安静:内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》一书中谈到,内向者不必伪装自己,因为内向性格也能成就伟大的事业。内向者的力量源自“安静”。他们总是先思考,再发言,深思熟虑;他们善于倾听,注意力集中,能深入钻研;他们注重文字交流,能更清晰、准确地表达立场;他们不为社交浪费太多精力,能承受压力。因此,内向的老板善于倾听员工的心声,比外向的老板更能理解员工,更有亲和力;他们在抉择时思虑周全,忙而不乱,更易得到团队的信任。
当然,内向者有其适合的领域,如需要缜密思考的科研领域、需要细腻感受的创意领域和管理领域等。而依赖口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体等,不一定适合内向者。

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ezcui| | 2024-6-11 11:15 | 显示全部楼层
内向型最不易当老板

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happypcb|  楼主 | 2024-6-11 11:27 | 显示全部楼层
ezcui 发表于 2024-6-11 11:15
内向型最不易当老板

同感,感觉能当老板的,社交能力都很强.内向的人喜欢活在自己的世界里,适合学习技能,不太适合当老板。

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sleepybear| | 2024-6-11 12:01 | 显示全部楼层
莫贴标签。

内心丰富的人更容易当“大”老板。

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jlc317| | 2024-6-11 13:36 | 显示全部楼层
外向,有活力的人更适配

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dsm1978| | 2024-6-11 22:51 | 显示全部楼层
本帖最后由 dsm1978 于 2024-6-11 22:53 编辑

动如脱兔,静若处子。内向的人更适合搞研发。

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mmuuss586| | 2024-6-12 11:50 | 显示全部楼层
应该是看起来内向,实际不内向,沉稳,有决策能力

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mbutterfly| | 2024-6-12 11:58 | 显示全部楼层
所以,当老板不分性格。

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包子3号| | 2024-6-12 13:50 | 显示全部楼层
可能当了老板之后,性格就会变了。

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leslietian| | 2024-6-12 13:51 | 显示全部楼层
通常是外向的人比较容易成功。

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小耳朵图图| | 2024-6-12 14:24 | 显示全部楼层
很多成功的老板都是善于交际的,与人交往的成功才能获得更大的成就。

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kenny01| | 2024-6-12 14:26 | 显示全部楼层
不好说,每个人都有可能成为老板,更不是每个人都能当上老板。

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小暖| | 2024-6-12 14:33 | 显示全部楼层
外向的人更愿意和人沟通,人脉当然比内向的人要广,这方便资源更多。

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jlc317| | 2024-6-12 16:19 | 显示全部楼层
kenny01 发表于 2024-6-12 14:26
不好说,每个人都有可能成为老板,更不是每个人都能当上老板。

不是当上老板!是当好老板!

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