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不知道的大家有没有发现 这两年市场不好公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD 但是具体是什么还是有很多人疑惑~ 总结以下三个部分： 1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”?
过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 2、据我所知od现在是啥情况？
不对欢迎补充）目前我所知道的是只开放软件研发类岗位（含开发、测试、算法、大数据等），听说在职三万多了吧，已经转正的差不多三四千了（好家伙？比一年正编招聘hc还多？）我个人感觉说不准，就从实际接触的部门情况来看吧，严格来说，目前接触到的部门，各个部门转正比例不同，有些在20%以下的，有些新的产线可以到50%，更高的能到80%以上（跟部门人才部署目标、空余岗位、原有部门人员基数等都有关巴拉巴拉）。 就身边这群卷王同学内推来，分分钟都转正干掉我吧...就是一整个震惊和危机感 3、个人总结，后续趋势
随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华子工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目；以及华子对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，未来“招高质量OD转正编”会成为华子进行人员部署的（年招聘量远高于校招和社招）一种确定性的常态... 什么么样的情况可以去试试od： 1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4）有大厂情节，比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 5）有房贷/车贷正处于gap期急需养家糊口的，可以作为过渡后面从长计议。 又要造轮子又要内推 卑微小码在线捞人，一键入坑！
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