作者：数据智能老司机
技术大厂，前后端/测试捞人（虽然是外包，但综合薪酬15-35K，待遇各项都不错；如果你有大厂情节，且希望借助大厂平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力，可以捡个机会）
被裁员先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。
近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会有猎头、企业主动找，我2022年的工作就是猎头推进去的。
然而公司运营不善，2023年底裁撤了，因为融资问题，被迫出局。
本想着年后再看工作，也想休息一段时间，于是年前就没理工作这个事。
狗不理因为信息差，也可能因为行业这种趋势本身就是没法感知的，年后投简历发现了几个情况：
- 无论是猎聘、BOSS、智联，好像岗位都比之前少了很多，并且很多都是钉子户，我2022年找工作那会看他们挂的JD，2024年了仍然还在。
- 很多JD都要求的时间就在两个段，一个是1—3年，一个是5—10年。那么从23岁毕业来看，现在只要33岁以下的了。
- 从跟一些猎头的沟通来看，现在很多好点的岗位是需要本硕985,211都不一定看了，并且很多是明确要求硕士。这其实一刀切，放十几年前，考大学比现在难。
- 很多简历发出去直接被拒，要么是未读。基本上已经有去无回了。
一些感悟面对这种突如其来的颠覆认知的行情，我有点措手不及，没预想自己可能就此失业了。现在的世界变化太快了，也可能我待在舒适区太久了，根本对外部世界的变化钝感迟缓。
我也没去问招聘方是什么原因，本身就个人从业经历和技能能来说，自认为还OK，但是问人家也未必会告诉你实话，在这个存量市场，势必是僧多肉少，刺刀见红，现实残酷，朝不保夕。
但是反思下十几年的职场生涯，其实多多少少还是有个人原因的，总结出来，留给后来人吧：
- 不要迷信技术，我以前以为只要技术好就是核心竞争力，就有护城河。现在发现这种信仰只有在一个崇尚技术、尊重技术的环境中才有效。但是目前看下，这个环境越来越不是，今后肯定是越来越人情社会，越来越丛林化。所以，得有综合全面的“技术”才能混，至于我说的综合全面，懂的都懂。
- IT行业不适合深耕，只适合扩展。就是你得把他当工具，千万别代入，不然你会陷入很深的工具人思维。就是你总得想着有朝一日假如你被裁员了，你是否有利用这个工具单干的能力。尤其是现在AI技术日新月异，很有可能程序员一夜之间就变成土木。
- 一个要打造个人IP，要清醒地培养自己独立赚钱的能力，跳出自己的舒适区。很可能你目前的舒适生活是由行业或平台的红利带来的，你也很可能就是那个被圈养的巨婴。想想《肖申克的救赎》那几个经典片段：坐牢越久越是离不开监狱的，到最后极度依赖，没有自己。
- 认知越早扭转越好，不要等到35岁别人不要你了才幡然醒悟，我就是反例，到这个时候怀着空杯心态再从零开始，代价不得不说有点太大了。
个人期望最后说点自己的个人期望和未深思的规划： 1、后面还是要自己单干的，可以是独立开发、或者其他。 2、还是会热爱技术，即使如果干不了这行了，也会把它当做一个兴趣培养。
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