公司不想赔偿员工，出格的辞退手段：
1、降低工资。
2、恶意调岗。
3、增加不合理的工作任务。
4、频繁进行工作考核且标准严苛。
5、故意在工作中找茬挑刺。
6、安排员工去艰苦或不适合的工作环境。
7、取消原本的福利和补贴。
8、限制员工的晋升机会。
9、在工作中孤立员工。
10、对员工进行无端的批评和指责。
11、编造不实的工作失误来指责员工。
12、强行安排加班却不给加班费。
13、将员工的工作成果归功于他人。
14、在内部会议上公开贬低员工。
15、故意拖延审批员工的合理诉求。
16、减少员工的工作资源配备。
17、把员工调去边缘性岗位。
18、以莫须有的理由给予员工纪律处分。
19、在工作安排上故意忽视员工。
20、暗示其他员工排挤目标员工。
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楼主
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标题高亮
真相了。