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W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H**在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。 之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。公司对该结论不服，对此提起了行政复议。帮助同事受伤是否属于因工作原因？ W先生认为，在工作中同事有困难而给予帮助，是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，应当认定为工伤。公司认为，W先生帮助同事拧开杯盖不是其本职工作，因此其受伤与工作无关，不应认定为工伤。本案经过行政复议审查，区政府决定维持区人社局认定工伤决定。区政府认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤，区人社局作出认定工伤的决定并无不当。
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