【每日话题】让3个人干5人的活，提高加班效率！奇瑞回应

1万 · 2024-8-7 09:02

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8月6日消息，近日，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。

据截图显示，奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议，针对上半年的经营情况和下半年的策略进行了深入讨论。根据会议记录，集团在上半年营收和销量方面未能达成预期目标，且近两个月的经营情况出现了较大波动。

为了应对这些挑战，奇瑞集团计划在下半年全力开拓市场，并启动各自的"塔山战役"，以实现更高的业绩目标。会议强调了建立正态分布机制和责任追究机制的重要性，以确保每个员工都能明确自己的责任，避免"大锅饭"现象。

要求人事部门落实“345”策略

着重提出了提高人员效率的策略，其中提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。

文末，奇瑞还提到 " 近期关于加班的舆情，对公司造成一定伤害 "，因此要 " 把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责 "，并要求人事部门要 " 深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。"

会议精神中提到的 " 加班舆情 "，应该是指的今年 7 月初一位认证是 " 奇瑞员工 " 的网友发帖称奇瑞汽车内部存在强制加班行为。帖子称 "896" 是标配，销售前线人员更是需要 "007"，每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费，仅补贴 10 元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。帖子还称，为了掩盖加班事实，员工的默认显示打卡下班时间为 17:00。