【每日话题】芯片巨头裁员赔偿方案曝光！遣散费392万/人

1万 · 2024-8-14 10:02

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前段时间，美国芯片制造商英特尔公司宣布裁员15%，并从第四财务季度起暂停向股东派发股息，希望借此推进运营模式转型，扭转芯片制造业务长期亏损的局面。

近日又有消息称，英特尔向其位于爱尔兰莱克斯利普工厂的员工，提供了高达50万欧元（约合*币392万元）的补偿金，希望他们能在8月23日之前主动申请自愿离职。

根据相关规定，工作不到两年的员工，公司将提供每服务一年可获得5周的工资。工作超过两年的员工，公司将提供每服务一年可额外获得5周的工资。据悉，这还不包括爱尔兰法定的每年2周工资的补偿，但每周最高限额为600欧元（约合*币4700元）。

另外，如果自愿离职获批，员工可获得50万欧元的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获批，获批的员工将于9月30日离开英特尔。

目前，英特尔在爱尔兰拥有约4900名员工。如果这家芯片制造商将15%的裁员计划应用于爱尔兰员工，则意味着将解雇约730名员工。如果英特尔没有获得足够的自愿离职人员，它将被迫进行强制裁员。

（图片来源：英特尔官网）

同时，在美国工厂，英特尔员工获得的补偿金将从13周到12个月不等，具体取决于工作年限。

不过，对于自愿离职的员工，公司将提供13周薪水，以及每年额外1.5周薪水的补偿。奖金将按比例分配，员工还将获得一年的医疗福利。而选择提前退休的员工，还将获得额外8周的工资，以及奖金和医疗福利。

另外，在以色列工厂，英特尔则提出了不同的赔偿方案，即在公司工作五年内，可获得4个月的工资；工作超过十年的员工，可获得10个月的工资；工作超过三十年的员工，可获得19个月的工资。

（图片来源：英特尔官网）

众所周知，英特尔曾是全球最强大的芯片制造商，统治个人电脑和Mac市场长达数十年，但近年来，英特尔的地位似乎已从巅峰滑落。

根据最新财报显示，2024年第二季度，英特尔营收为128.3亿美元，同比下降1%，低于市场预期的129.4亿美元；净亏损为16亿美元，而上年同期的净利润为15亿美元，同比转盈为亏；非美国通用会计准则下（non-GAAP）净利润为1亿美元，而上年同期为5亿美元，同比大幅下降85%；摊薄后每股收益（EPS）为0.02美元。

（英特尔2024年第二季度财报）

同时，英特尔还给出了令人失望的业绩指引：预计2024年第三季度收入为125亿美元至135亿美元之间，远低于市场此前预期的143.5亿美元；预计第三季度英特尔的GAAP每股亏损为0.24美元，非GAAP每股亏损为0.03美元。

对此，英特尔CEO帕特·基辛格表示，第二季度的财务业绩仍令人失望，下半年的趋势比预期更具挑战性。

尽管英特尔正在面临营收下降、同比转亏、全球裁员等诸多挑战，但不得不承认，该公司给出的裁员补偿政策是值得称赞的，这与国内一些不良企业形成了鲜明对比。

2万 · 2024-8-14 10:07

好家伙，光着赔偿金就是多少打工人大半辈子的收入，不知啥时候招人！

只看该作者 · 2024-8-14 10:27

英特尔的赔偿还是很到位的，不愧是大厂

只看该作者 · 2024-8-14 10:40

英特尔还是很有实力和魄力的！

1万 · 2024-8-14 10:56

大环境不好裁员很正常！不过从补偿上来看，抛开其他得不说，这个企业还是很有担当得！主动得果断得去解决裁员赔偿问题，并没有想尽办法去节省这部分得开支。这些企业能做大确实有原因得，侧面反映其公司文化的厉害！

只看该作者 · 2024-8-14 11:04

英特尔错未能抓住人工智能这一波发展的浪潮，目前财报未达预计，并计划外包，控制成本

只看该作者 · 2024-8-14 11:09

这个补偿让人新喜，也让人忧啊，我想说，我真么没遇到这样的事

只看该作者 · 2024-8-14 11:27

这么壮大的企业也会这么大规模的裁员真的是万变啊，市场真的需要优化变革才会一直长青呢

只看该作者 · 2024-8-14 11:37

英特尔近期宣布的裁员和补偿政策，无疑反映出该公司在应对市场挑战和业务转型中的积极态度。尽管面临营收下降和亏损的困境，英特尔选择通过优化人力资源配置来减少开支，同时提供了相对慷慨的补偿措施以减轻对员工的影响。这种做法不仅体现了公司对员工的人文关怀，也显示了其作为全球知名企业的社会责任感。

首先，从补偿政策来看，英特尔提供的补偿金明显高于一般标准。例如，在爱尔兰工厂，员工可获得高达50万欧元的遣散费，这在很大程度上超出了普通预期。在美国和以色列的工厂，补偿方案同样考虑到了员工的工作年限和服务时间，确保了公平性和合理性。这种慷慨的补偿措施，不仅能缓解员工因失业带来的经济压力，还可能增强员工的忠诚度和对公司的好感，即便是在离职的情况下。

其次，英特尔的补偿政策也反映了其全球化战略的一部分。在不同国家和地区提供差异化的补偿方案，显示出公司对当地法律、经济条件及文化差异的考量和尊重。这不仅有利于维护公司在全球范围内的良好形象，也有助于在各地市场中保持竞争力和吸引力。

然而，尽管补偿政策值得称赞，但英特尔面临的挑战仍然严峻。根据最新的财务报告，公司的收入和利润均未达到市场预期，且未来展望也显示出较大的不确定性。在这种情况下，裁员和重组可能只是缓解短期财务压力的措施之一。长期来看，英特尔需要进一步创新和调整其业务战略，以应对日益激烈的市场竞争和技术变革。

此外，值得注意的是，尽管英特尔的补偿政策在业界内受到积极评价，但这并不意味着其他企业也应盲目效仿。每个公司的财务状况、市场定位和战略目标都有所不同，因此在制定裁员和补偿政策时，应充分考虑自身的实际情况。同时，对于员工而言，虽然补偿金能在一定程度上缓解失业的打击，但更重要的是提升自身的职业技能和适应能力，以便更好地面对职场的挑战。

总的来说，英特尔的裁员补偿政策是一个积极的示范，展现了公司在困难时期的责任感和人文关怀。然而，面对持续的市场压力和业绩挑战，英特尔仍需探索更多的转型和创新路径。对于其他企业而言，这一案例提供了重要的参考价值，即在处理裁员等问题时，应综合考虑法律、经济和文化因素，制定合理且具有竞争力的政策。对于员工，除了关注补偿金外，更应重视个人能力的提升和职业规划。