公司安排其他种类工作，该如何面对?

只看该作者 · 2024-9-3 14:19

公司本身不是做电子产品的，早两年老板计划开始做电子类产品。但是这两年关于这类的产品和订单很少，开发也少。电子工程师（也就是我啦），工作量不大，老板让人事找我谈话，以工作量不饱和为借口，打算让我去给结构工程师打下手（其实他们也闲的蛋疼，天天看他们摸鱼），做一些杂七杂八的活，被我拒绝了一次。说实话也不想在这里干了，苦于还没找到合适工作，也想着他辞退我可以拿些补偿。接下来估计还会找我谈话的（安排别的工作，估计会以车间忙，去帮忙的借口），该如何面对。
我看来一些合同上，有一项写：公司可以根据实际情况，调整岗位。
我觉得这项特别不合理。如果不服从安排会怎样？

只看该作者 · 2024-9-3 21:14

首先判断老板意图：缺人手，看你闲；还是想逼你自愿离职
其次看自己喜不喜欢换岗、有没有能力换
最后看自己想不想走
只要你不想走，换岗你可以拒绝，老板想不赔偿而合法辞退你是不可能的。

只看该作者 · 2024-9-3 22:42

很多公司都这样操作

1万 · 2024-9-4 10:54

岗位调整也不乏合理

只看该作者 · 2024-9-4 11:59

还好去年跳槽一个蒸蒸日上的公司，研发还在扩

只看该作者 · 2024-9-4 19:58

ezcui 发表于 2024-9-4 10:54
岗位调整也不乏合理

岗位调整首先必须要劳动者同意。不同意的话（到了打官司时）除非你能证明换岗的合理性（这一条，基本没有公司能拿得出，因为调岗就意味着想逼你走，怎么可能真的让你开发STM32调到开发GD32），就算舍命制造合理性，例如砍掉一个部门业务来消灭一个岗位，也只是少赔点而已。
如果不是公司整人，在劳动者同意的前提下，劳动法也规定了也不能降低工资待遇。甚至还要提高。例如原本做单片机开发给1万，调到inux开发l就要参照行情翻倍甚至更多。

1万 · 2024-9-4 21:12

给人打工看人脸色，且大趋势如此，如若你有能耐，任性一回也无妨

只看该作者 · 2024-12-10 14:32

今天人事又找谈话了

给两个选择，一、调岗到车间做普通员工二、停薪留职
叫我回去想清楚，明天答复。
当场明确不同意。明天继续加油。

1万 · 2024-12-14 18:57

产品久无进展，订单很少，开发也少，前途渺茫，不适你久留

公司安排其他种类工作，该如何面对?

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