本帖最后由 春风路过 于 2024-9-17 13:46 编辑
其实对于这样的结果，我是有心理预期的。只不过没想到他们动作这么快。这种公司招人的套路，养套杀，已经在业界成为常用操作。挂出高薪的招牌，通过面试骗取技术，这是第一步，也是最常用的手段。至于让工程师入职，学会技术之后再把人开掉，这是比第一种成本更高的做法。我遭遇的就是这样的局。这样的结果是我进入公司的第一天就决定了，而和我的表现没有关系。我自认为表现还是很不错的。帮助他们梳理出了很多流程，纠正了很多不正确的做法，这些大大提高了他们的管理效率，也比那些零碎的技能传授具有更大的贡献。所以这个公司和里面的个人都得到了莫大的好处。
而对我而言，也就是那点微不足道的收入，对一个行业轻微的接触和了解。这些倒不算多大的损失。但是更严重的是错过了一次更好的入职机会。垃圾公司害人不浅。他们只想到骗取一些经验，用最少的代价。却不管求职者的职业生涯和身心伤害。
一个施行大小周的公司，对里面的员工如此的苛刻，连正常下班的班车都取消，确实不可能出高薪养什么专家。不管像是骗子一样的人力资源说得怎样的天花乱坠，只要亲自查看一下公司的规章制度就能明了一二。里面稍微有良知的人也暗示过我了。 |
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